劳动合同法课件01.pptVIP

劳动合同法立法背景 劳动合同法立法过程 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法与劳动合同法冲突 企业违法成本 四部法律： 《劳动合同法》 《就业促进法》 《劳动争议调节仲裁法》 《社会保险法》 和 谐 “禾”：粮食 “口”：吃饭 “讠”：言论 “皆”：全部 劳动合同法立法过程 山西黑砖窑事件 劳动法与劳动合同法冲突 劳动法有一条规定： 劳动者在同一用人单位连续工作十年，劳动者如不提出签无固定期限合同，企业可随意续签合同年限。 劳动合同法规定： 劳动者在同一用人单位连续工作十年，劳动者如不提出签固定期限合同，续签合同时必须签定无固定期限合同。 企业违法成本 自劳动关系建立之日起： 1个月—1年未签订合同 支付两倍工资 1年以上未签订合同 劳动合同法的订立 订立前双方有信息了解权 订立中禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同法规定合同必须具备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效证件； 劳动合同期限； 工作内容和工作特点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同其他事项； 劳动合同的期限 劳动合同试用期的规定 无效劳动合同 违法签定； 欺诈、胁迫等手段签定的劳动合同； 乘人之危签定的违反劳动者本意的劳动合同； 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益； 劳动合同的解除 员工即时解除合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）无效劳动合同； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 过错性解除劳动合同 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，所以对本单位工作完成造成重要影响或对用人单位提出拒不改正的。 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同。 非过错性解除合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排工作。 劳动者不胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更合同达成一致的。 不能解除劳动合同的五种情况 1、劳动者因工负伤或患职业病： 2、劳动者患病或非因工负伤医疗期内； 3、女同志在三期之内； 4、有职业病危害的工作岗位，解除合同之前需做离岗健康检查，如有疑似职业危害观察期间； 5、连续工作15年，距离退休年龄不足5年。 裁员必须符合以下四种情况 用人单位濒临破产进行法定整顿； 生产经营发生严重困难； 企业转产，重大技术革新，经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员的。 其它因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 裁员需过四关 劳动合同的终止 1、劳动合同期满； 2、劳动者依法享受基本劳动保险待遇； 3、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤消或用人单位决定解散的。 6、行政法律法规规定的其它情况。 劳动合同法执行效果 劳动合同法了解情况调查统计 1、合意解除或协商解除，双方共同意愿，达成一致的。 2、单方解除： I员工单方解除合同； II用人单位单方解除合同： 过错性解除劳动合同；非过错性解除劳动合同；裁员 裁员四关 许可关 禁止关 优先关 工会、劳动部门关 * * * * * 1 2 Strategy 3 Challenges Forward 4 Conclusion 解读劳动合同法