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- 2021-02-22 发布于天津
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青岛瑞铂汽车销售服务有限公司管理文件编号版次第页共页生效日期主题奖惩管理规定目的为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益特制订本规定主题内容与适用范围本制度适于公司全体员工术语无职责行政部负责本规定的制定修改与解释工作具体内容与工作程序奖惩原则对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则公司对员工的基本考核依据主要是公司的各项规章制度员工的岗位说明书工作程序和临时工作任务要求公司对工作积极努力成效优异对公司有较大贡献的员工给予相应奖励具体执行给给本人有申诉的权
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青岛瑞铂汽车销售服务有限公司
管理文件
编号：RB/M-HR09
版
次
01
第1页共8页
生效日期：2011.01.01
主题：奖惩管理规定
目的
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制 订本规定。
主题内容与适用范围
本制度适于公司全体员工。
术语
无。
职责
4.1行政部负责本规定的制定、修改与解释工作。
具体内容与工作程序
5.1奖惩原则
5.1.1对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
5.1.2公司对员工的基本考核依据主要是公司的各项规章制度，员工的岗位说明书、工作程 序和临时工作任务要求。
5.1.3公
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