- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绿洲公司对开发项目监理单位、施工单位考核办法
为切实维护 *** 项目工程建设市场秩序,进一步加强参见单位
质量责任和规范 ** 项目组基础设施建设项目管理, 促使燃气工程保质
保量按时完成。 根据《工程建设项目管理规定》 、《工程建设标准强制
性条文》、《利用项目施工组织设计规范》、《建设项目施工监理规范》、
《项目工程建设管理条例》等法规、规范、技术标准及规章、制度,
结合利用项目工程建设实际,指定本办法。
一、考核目的: 为加强对参建单位合同履约情况的监督和管理,建立
利用建设工程参建单位合同履约情况数据库, 为后续招标过程中的资
格审查、评标等提供依据。
二、考核范围: 利用项目工程建设项目, 城区管道工程、 项目的监理、
施工等参建单位。
三、考核办法:项目考核包括项目日常考核、抽查考核。监理单位项
目日常考核项目主管部门相关人员对监理单位在工程项目日常管理
过程的考核;施工单位项目日常考核由项目主管部门单位相关人员、
监理人员对施工单位在工程项目项目日常管理过程的考核, 日常考核
由项目组主管部门负责并在每月 5 号前将上月考核情况进行汇总。 抽
查考核由项目主管部门牵头组织质监、 安全等相关人员进行不定期的
抽查, 抽查考核每个月不少于一次。 监理单位和施工单位合同履约情
况的考核结果根据日常考核和抽查考核的情况每个月综合评定一次。
项目月度综合评定考核分数由日常考核分和抽查考核分组成, 其中日
常考核分占 50%,抽查考核分占 50%。根据月度综合评定考核情况进
1
行项目考核, 项目考核结果由项目工程技术部填报, 并将考核结果记
录数据库报项目主管部门办公室备案。
考核结果分为优、合格、不合格三级。采用 100 分制考核, 90
分及以上为“优”,60 分及以上为“合格” ,60 分以下为: “不合格”。
对发生重大质量、安全事故的,实行一票否决制。
四、考核内容: 日常考核和抽查考核是对监理单位、 施工单位在项目
实施过程中的组织、质量、安全、进度及资料等方面按照附表中的内
容进行考核。每个分项扣完本项规定分值为止。
五、考核奖惩:
项目考核为优的监理单位,进行表扬并优先考虑支付监理费用;
项目考核为不合格的监理单位, 暂缓支付监理费用, 工程完工时扣除
监理费用的 30%。建设项目考核为优的施工单位, 进行表扬并作为建
设项目投标评分的主要依据, 优先考虑拨付工程款; 项目考核合格以
上的施工单位,工程完工后,工程款按照工程审计价的 95%支付;项
目考核不合格的施工单位,暂缓支付工程进度款,工程完工后,工程
款按照工程审计价的 80%支付并在二年内项目工程项目招投标中不
予通过资格预审。
六、本办法自颁布之日起实行
附件: 1、监理单位合同履约情况考核评分表
2 、施工单位合同履约情况考核评分表
监理单位合同履约情况考核评分表 ( )
建设单位(章):
2
监理单位(章):
序号 考核项目 扣分标准
原创力文档


文档评论(0)