就业力训练慕课答案80691.docx

精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 1 洪老师认为商场如战场，职场也是战场。 A:正确 B:错误 正确答案：B 未答！ 答对率：1% 查看解析或评论（1） 2 求职就业的本质是价值交换。 A:正确 B:错误 正确答案：B A:正确 B:错误 正确答案：B A:正确 B:错误 正确答案：A 未答！ 答对率：63% 查看解析或评论（0） 5 职业目标又可以称之为职业定位。 A:正确 B:错误 正确答案：B 未答！ 答对率：11% 查看解析或评论（0） 6 员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属 于？ A: 员工的晋升 B： 员工的退休 C: 员工的迁徙 正确答案：C 未答！ 答对率：90% 查看解析或评论（0） 7 简历的灵魂是什么呢？ A： 你的思想表达 B： 你的职业规划 C: 你的光鲜的外表和精美的装帧 D: 你的辉煌的过往成绩 正确答案：B 未答！ 答对率：68% 查看解析或评论（0） 8 寻找内线的目的是什么？ A： 获得工作机会 B： 得到升职机会 C: 得到加薪机会 D: 获得公司的机密 正确答案：A 未答！ 答对率：94% 查看解析或评论（0） 9 肢体技能涉及什么？ A： 如何处理数据 B： 如何与人打交道 C: 如何与各种物件打交道 D: 如何发挥自己的聪明才智 正确答案：C 未答！ 答对率：51% 查看解析或评论（0） 10 想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历? A： 100份 B： 200份 C: 500-1000 份 D: 100份以下 正确答案：C 未答！ 答对率：27% 查看解析或评论（0） 11 向阳生涯如何定义职业？ A: 职业=职能X行业 B: 职业=职能+行业 C: 职业=职能-行业 D: 职业=职能十行业 正确答案：A 未答！ 答对率：75% 查看解析或评论（0） 12 企业为什么要设立学历门槛？ A： 企业为了增强自身的竞争力 B： 企业为了提高员工的整体素质 C: 企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位 D: 企业更看重学历，而不是能力 正确答案：C 未答！ 答对率：50% 查看解析或评论（0） 13 企业招聘最喜欢的方式是什么？ A： 雇佣内部员工 B： 询问朋友是否有合适的人选 C: 在招聘网站或报纸上找机会 D: span style=font-size: 13px; line-height: 20.7999992370605px; 询问同事是否有合适 的人选 正确答案：A 未答! 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档答对率： 精品文档 答对率：84% PAGE PAGE #欢迎下载 A: 确定求职目标 B: 职业规划 C: 提升技能 D: 写对简历 正确答案：A 未答！ 答对率：68% 查看解析或评论（0） 15 公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？ A： 员工的晋升 B： 员工的迁徙 C: 员工的跳槽 正确答案：C 未答！ 答对率：57% 查看解析或评论（0） 16 未被录用，根本原因疋疋（ )° A: 性别歧视 B: 形象歧视 C: 能力与岗位不匹配 D: 背景歧视 正确答案：D 未答！ 答对率：0% 查看解析或评论（0） 17 想让自己的求职更精准该怎么办？ A： 平时多了解与自己相关的工作在哪里 B： 不停的投简历 C: 依靠朋友介绍 D: 依靠父母介绍 正确答案：A 未答！ 答对率：97% 查看解析或评论（0） 18 简历的秘诀一是什么？ A： 达到1 /4符合的职位，立即投出，胜出率 2—5% B： 达到2/4符合的职位，立即投出，胜出率 2—5% C: 达到3/4符合的职位，立即投出，胜出率 2—5% D: 完全符合的职位，立即投出，胜出率 2 — 5% 正确答案：C 未答！ 答对率：64% 查看解析或评论（0） 19 据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？ A： 80% B： 85% 正确答案：D 未答！ 答对率：13% 查看解析或评论（0） 20 通常简历的长度为？ A: 页 B： 页 C: 页 D: 页 正确答案：A 未答！ 答对率：32% 查看解析或评论（0） 21 如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？ A： 不去投递简历，改投别处 B： 努力提高自己的能力 C: 表现出对此充满兴趣 D: 对此工作失去兴趣 正确答案：C 未答！ 答对率：44% 查看解析或评论（0） 22 职业拓展的前提是? A: 职业定位 B: 职业选择 C: 自身实力 D: 就业环境 正确答案：A 未答！ 答对率：58% 查看解析或评论（0） 23 通常在求职上给你最大化支持的人脉是？ A： 学缘人脉 B：