公司员工福利、津贴学习管理标准制度.docxVIP

精品文档 公司员工福利、津贴管理制度 第一条 目的 为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才 和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发 展，特制定本制度。 第二条 福利、津贴管理的原则 1、 补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质 补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 2、 差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服 务年限不同而有所区别。 3、 透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都 是公开的。 第三条 适用范围 本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外） 。 第四条 员工福利 1、 社会保险 公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司 通过 7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医 疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费） 2、 各种年节福利 员工年节福利包括春节： 150-300 元/ 人、中秋节 100-200 元/ 人。以购物卡或现 金方式发放。 3、 各种补贴 （1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者， 公司给予结婚贺礼 600 元； . 精品文档 正式员工工作未满 1 年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。 2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金 500 元。