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- 2021-02-24 发布于天津
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员工绩效考核管理办法试行为完善本机构管理机制加强本机构管理增强本机构执行力切实提高工作效率确保各项工作落实到位促进本机构快速健康可持续发展结合本机构下发得绩效工资分配试行方案文件精神特制定本办法适用范围本机构所有在职人员及其她人员包括借调人员均按照本规定执行考核原则一客观考评原则考核者应以客观事实为考核依据不可意断妄测二公正考评原则考核者不能被个人情感支配应公正评价被考核者三单头考评原则对各级员工得考评都必须由被考评者得直接上级实施直接上级相对来说最了解被考评者得实际工作表现成绩能力适应性也最有
员工绩效考核管理办法 （试行）
为完善本机构管理机制，加强本机构管理，增强本机构执行力，切 实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促进本机构快速、健康、可 持续发展，结合本机构下发得《绩效工资分配（试行）方案》文件精神, 特制定本办法。
适用范围：本机构所有在职人员及其她人员（包括借调人员）均按 照本规定执行。
考核原则：
（一）客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不可意断 妄测。
（二）公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正评价被 考核者。
（三）单头考评原则。对各级员工得考评，都必须由被考评者得“直 接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者得实际工作表现（成 绩、能力、
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