2021最新版人事总监岗位职责 （附劳动法）.docxVIP

人事总监岗位说明书 基本 情况 职位名称 人事总监 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 总监级 直接上级 总经理 直接下属 人事主管 设置目标 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源管理部内部的组织管理，完成总经理交办的其他各项工作； 岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、?负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施 6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。； 7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等； 8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率； 9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力； 10、完成领导交办的其他工作； 日常工作 1、中层以上人员聘用甄选及人才库建立工作； 2、本部门员工培训指导工作； 3、组织做好人事管理工作； 定期工作 1、部门工作计划制定及分解； 2、不断完善工作中存在的问题； 职权 对公司编制内招聘有审核权 对公司人员任免权建议权； 劳资关系协调权； 对员工手册解释权；对员工绩效考核数据和事项的核实权、对员工投诉的核实权； 对所属下级的工作有监督、检查权；有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权； 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况 20% 员工满意度、部门合作满意度 20% 人员供应及时性、重要任务完成情况 20% 部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 20% 公司各类制度执行 10% 工作关系 内部工作关系 汇报 不定期向总经理汇报 协调 本部门内部员工关系协调； 本部门与各部门员工关系协调； 各部门与各部门 外部 工作 关系 人社局、劳保局、人才交流中心，人力资服务公司、社会培训中心； 任职资格 学历 本科以上； 专业 人力资源、企业管理等相关专业 年龄 35-55 性别 无 性格 工作经验 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验； 基本素质要求 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 职前培训 职业发展 可晋升的职位 可转换的职位 中华人民共和国劳动法(2018修正) 发布：2018-12-29实施：2018-12-29 基本信息 发文字号中华人民共和国主席令第二十四号 效力级别法律 时效性现行有效 发布日期2018-12-29 实施日期2018-12-29 发布机关全国人大常委会 法律修订 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正 正文 第一章　总　　则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，