深圳新生代农民工生存状况调查研究报告全文.docVIP

深圳新生代农民工生存情况调查汇报 伴随中国工业化、城市化进程快速加紧，农民工作为一个庞大社会群体进入城市，改革开放后出生新生代农民工已经成为农民工主体。中共中央第一号文件明确提出“采取有针对性方法，着力处理新生代农民工问题”，为深入了解新生代农民工特点、工作情况、生活情况和利益诉求，愈加好地发挥工会参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务职能，深圳市总工会于4月至6月开展了“新生代农民工生存情况调查”专题课题研究，并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。 此次调查选择范围包含深圳六个行政区，采取区域调查和产业工会调查相结合方法。此次调查发出问卷5311份，回收5110份。调查方法关键有问卷调查和结构访谈。问卷发放有直接到企业发放和随机调查两种。第一个在工业区和企业发放问卷。共到深圳六个区167家企业发放问卷，在选择企业时合适考虑企业性质和规模，并兼顾行业类型。除深圳富士康企业集团外，在每个企业抽样数量不超出25份。共在企业发放问卷3350份，回收3280份。第二种是随机抽样调查。共在深圳六个区16个商业繁荣区进行抽样调查，发放问卷1961份，回收1830份，以上两种方法调查回收问卷5110份，最终确定有效问卷5000份。本文所引用数据均来自此次调查。 一、新生代农民工基础特征 对新生代农民工界定关键是从年纪上进行划分，是指中国改革开放后出生80后、90后户籍在农村但到城市务工人员，其中既包含从小在农村长大进城务工青年劳动力，亦包含随打工父母在城市中长大青年劳感人口。经过调查分析，新生代农民工关键有以下特征： （一）、起源广泛，平均年纪23.7岁，百分之七十为未婚，女性百分比高于男性，受教育程度较高 新生代农民工中，男性占46.8%，女性占53.2%。男女百分比基础持平，女性百分比略高于男性。在男女百分比上，新生代和老一代不一样，老一代农民工中男性职员占62.1%，女性职员占37.9%，男性百分比显著较高。在深农民工平均年纪为27.6岁，新生代农民工平均年纪为23.7岁，其中，年纪在20岁以下有680人，占21.7%，年纪在20至25岁有1452人，占46.2%，年纪在25岁至30岁有1004人，占32%。（见图表1） 图１ 在新生代农民工中，未婚人员较多，占71.5%；已婚占27.8%。新生代农民工起源广泛，包含全国27个省市，其中广东省、湖南省、湖北省三省人数居多，靠近60%。在起源结构上，新老农民工有所不一样，老一代关键起源于广东、四川和湖北。新生代中除广东外，来自湖南、湖北居多，且来自广西百分比有所增加。（见图表2） 　图表2：新老农民工起源结构对比表 老一代 新生代 户籍 频率 有效百分比（%） 频率 有效百分比（%） 广东 301 24.9 963 30.7 四川 173 14.3 224 7.1 湖北 148 12.3 343 10.9 湖南 143 11.8 463 14.8 江西 110 9.1 236 7.5 广西 39 3.2 239 7.6 新生代农民工受教育程度显著高于老一代，她们大部分接收过9年义务教育，受过高中教育要多于受过初中教育，小学文化和文盲百分比低，受过初中教育占33.7%，受过高中教育（中专/中技）占44.9%，在老一代中，受过初中教育有40.4%，其次是受过高中教育有38.2%，小学文化程度、文盲百分比要多于新生代农民工。 （二）劳动协议签署率高，协议期限短期化，从事制造业、服务业多，从事建筑业少，多在民营企业工作，工作岗位偏低、就业稳定性差，职业安全健康存在隐患 《劳动协议法》实施前，劳动协议签署率较低，该法实施后，书面签署协议情况有了较大改善，在新生代农民工中，签署劳动协议为78.8%。在签署协议类型上，大部分为固定时限劳动协议，占93.2%，其中短期协议居多，中长久协议较少。劳动协议期限在两年以下有54.9%，劳动协议期限为3年有42.7%，劳动协议期限在3年以上有2.4%，无固定时限劳动协议有5.5%。已经签署劳动协议，协议持有率较高，达成85.1%。 尽管新老两代农民工大部分从事是劳动密集型工作，但就业结构有所改变，新生代农民工从事加工制造业居多，占50.6%，其次是从事第三产业较多，包含从事零售批发商业、IT服务业和宾馆餐饮娱乐业，共有35%。从事建筑业较少，只有3.9%左右，而老一代从事建筑业百分比有16.7%，新生代从事建筑业百分比显著低于老一代，但从事第三服务行业较多。（见图表3） 从新生代农民工就业分布单位来看，在民营企业工作较多，占48.1%。除此之外，在港资企业、国有企业、台资企业工作也比较多。在港资企业工作有13.7%，在国有企业工作有11.4%，在台资企业工作有10.2%，在欧美企业工作有3.8%，在日韩企业工作