劳务合同,医疗期.pdfVIP

篇一：劳务派遣医疗期案例分析 劳务派遣医疗期案例分析 2009 日，钟某与上海某劳务派遣公司签订了为期一年的劳动合 同，期限至 21 月 11 年 2008 日止，并约定将钟某派遣至某外资机构上海代表处工作，劳动报 酬由代表处直接 20 月 11 年 支付给钟某，代表处与钟某约定其每月工资为日，钟某通过电子 12 月 11 年 2009 元。 12000 邮件方式告知代表处，其需住院接受痔疮手术，代表处回复同意 其治病，并于次日派人前往 月 11 年 2009 日治愈出院，医生建议需继续休息三周。 5 月 12 医 院探望。钟某于日，代 18 将钟某退回称其与钟某的合同期限满后，，《派遣员工退回通知 书》表处向劳务派遣公司发出 ，同时还称钟某不存在 “在规劳务派遣公司，不再续用，并注明 钟某 “目前痔疮开刀住院中 ” ，终止了与钟日，劳务派遣公司出具《退工证明》 20 月 11 年 2009 定的医疗期内 ”的情形。 某的劳动关系。因劳务派遣公司