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精品文档，助你启航，欢迎下载关注！ 精品文档，助你启航，欢迎下载关注！ 精品文档，助你启航，欢迎下载关注！ PAEI 管理角色模型 什么是 PAEI 管理角色模型？ 爱迪思(Adizes)的 PAEI 管理角色模型是指在一个成功管理团队中的四个关键角色： 业绩创造者（Producer） 行政管理者（Administrator） 企业家（Entrepreneur） 整合者（Integrator） PAEI 管理角色模型的内容 PAEI 即为上述四个角色英文首字母缩写，PAEI 模型评估与强调了在一个成功团队中上述四个角色的作用与贡献。 PAEI 的潜在思想是没有哪一个管理人员能够单独应对企业的所有挑战。 面对今日日益复杂的世界和生存环境，任何一个企业都必须组织管理团队来应付之。 PAEI 模型并非要求所有的管理团队都要一一设置上述四个角色， 在现实当中，管理团队可能超过或少于这四个角色。 执行 P 角色关注的是短期目标，能带来短期效益； 行政 A 角色关注的是短期控制，能带来短期效率； 创新 E 角色关注的是长期目标，能带来长期效益； 整合 I 角色关注的是长期控制，能带来长期效率。 一个完善和理想的决策必然同时关注短期的效益、效率，和长期的效益、效率。 这四种角色解释了为什么企业需要组织化管理：管理者在不同环境中和岗位上，只要是正常人，身上都能扮演并体现这四种角色。但完全承担这四角