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计划生育责任书范文 为实施计划生育决策， 落实全面两孩政策， 进一步深化计划生育 服务管理，确保计划生育工作依法有序平稳实施，特制责任书。下面 是小编给大家带来的计划生育责任书范文欢迎大家阅读参考， 我们一 起来看看吧 ! 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》及省、市有关规定，为进一步加强计划生育工作，落实计划生育责任，推动我市人口与经济、社会、资源、环境协调发展和 可持续发展，中共菏泽市委、菏泽市人民政府与签订 2006—2007 年度法定代表人计划生育工作责任书。 一、责任目标 1、单位育龄夫妇无违法生育及 4 个月以上计划外怀孕。 2、组织已婚育龄妇女 (包括无工作单位随男职工居住的家属 )参加季度查体，季度查体到位率达到 100%。 3、督促已婚育龄妇女落实长效避孕节育措施，落实率达到 95% 以上。 4、晚婚晚育率达到 95%以上。 5、落实领取《独生子女父母光荣证》家庭的奖励： (1)从领取《独生子女父母光荣证》 的当月起至子女满十四周岁止， 每月领取不少于十元的奖励费。 奖励费由夫妻双方所在单位各发百分 之五十。 (2)独生子女父母为机关、 事业单位职工的， 退休后加发本人标准 工资百分之五的退休金 (退休金为百分之百的不再加发 )，独生子女父 母为企业职工的，退休时由所在单位按本市上一年度职工年平均工资 的百分之三十发给一次性养老补助。 (3)落实独生子女家庭的优先优惠政策。 6、菏泽市人口与计划生育领导小组《关于印发〈市直有关部门 对人口与计划生育工作实行齐抓共管综合治理的职责分工及考评办 法〉的通知》 (菏计育组字 [2006]8 号文件 )所列 43 个履行计划生育职 责部门，在落实单位法定代表人计划生育责任目标的同时， 要严格按 照文件要求，认真履行本部门分工管理职责，创造性地开展工作，确 保责任目标的完成。 二、保障措施 1、落实领导责任。单位要成立计划生育领导小组，单位法定代 表人是计划生育工作的第一责任人，要亲自抓，负总责。对有隶属关 系的基层单位要逐级制订人口与计划生育目标， 层层签订《责任书》， 严格考核，严格奖惩。 2、健全管理网络。 200 人以上的单位要设立计生办公室，明确 专(兼)职计生干部。做好办公区、单位家属院 (楼)所有居住人员 (包括购房、租房或借住、暂住 )的计划生育管理工作，配备楼长院长，确保无违法生育。 3、保证经费投入。确保人口与计划生育事业经费投入，保证办公、宣传教育、技术服务和开展活动经费的基本支出及专兼职干部岗 位津贴的落实。 4、建立计划生育垂直负责体系。对有隶属关系的分支机构或下 属单位要签订计划生育责任书，并对责任书执行情况进行检查监督， 考核奖惩，确保无违纪超生及大月份引产。 5、主动查处违法生育人员。对群众举报的案件，积极配合查处 ; 对不按规定参加季度查体的人员按菏办发 [2004]62 号文件规定处理 ; 对违法生育者， 严格按照菏发 [2005]16 号文件规定，按程序及时落实 党纪政纪处分及经济处理。 6、执行市委市政府有关规定，在评先树优、提拔晋升中严格落 实计划生育一票否决。 三、严格管理，规范服务。 1、健全基础信息。建立计划生育管理信息档案，包括本单位已 婚育龄妇女档案、本单位已婚男职工计划生育档案及在本单位办公区、 家属院内居住的非本单位职工已婚育龄妇女档案。信息要准确无误， 变更调整及时。 2、完善各项制度。坚持以人为本，从实际出发，不断完善计划 生育管理服务制度。逐步建立责任目标管理制度、检查评比制度、例 会制度、考核奖惩制度等。一胎生育注册、二胎生育证申报、节育措 施落实、月访季查、档案管理等工作制度要不断完善，严格执行，做 到各项工作有章可循。 3、加强宣传教育。切实把计划生育工作纳入精神文明建设议事 日程，全方位开展计划生育宣传教育活动，组织职工学习计生法规、 政策和科普知识，促使职工转变婚育观念、约束婚育行为，杜绝违法 生育。 4、落实管理措施。 对干部职工和家属楼 (院 )居住人员，要全面落 实避孕节育措施，按时参加季度查体。推行合同或协议管理，对离岗、 长休、病休、再婚和外出的已婚育龄妇女，实行重点管理，做好随访 服务。凡是计划外怀孕的，要监督其及时采取终止妊娠措施。 5、实行信息反馈。严格执行查体信息反馈制度，单位应按照菏 计育字 [2005]11 号文件的要求，及时将每季度查体信息向其居住地社 区反馈。 6、实施优质服务。单位计生专兼职应组织育龄妇女学习优生优 育知识和生殖保健知识及计生政策法规， 为育龄妇女提供优质的技术 服务。 7、及时办理交接。对因除名、辞职、解除劳动合同而离开本单 位的，要及时将其婚育情况通知户籍地或现居住地乡镇、办事处，并 办理档案交接。对新录用人员要查