2019年小学年度考核分配原则.docxVIP

2019 年** 小学年度考核分配原则 分配指标： 3 人 分配原则： 大的原则是成绩不错的前提下考虑急需；晋级没用的不考 虑；然后按成绩分配；公开透明。具体如下： 全校只有 ** 晋级中小学高级年限已到， 可以直晋， 但任期内没有优秀，且 2019 年春成绩不错，所以朱红娜分配一 个优秀指标。其它两个按下面的方法分配。 因为要晋级中小学高级（晋其它级不需要） ，必须有一个优秀，所以只考虑将晋级中小学高级的老师。 原则上晋级中小学一级后已经得过优秀的不再考虑， 因为任期内一个优秀就可以了。 4. 2019 年才晋级到中小学高级的，因为到 2020 年 6 月份才 正式聘任，所以本次也不考虑。 因为 2019 年秋六年级成绩已经下发， 其他年级没有下发。所以六年级按 2019 年春和 2019 年秋成绩，其他年级按 2019 年春成绩。 分值相同，毕业班优先； 7. 照顾 66 人以上超大班，最终的名次减去 1。 符合条件老师成绩如下： 姓名 2019 年春 2019 年秋 权 重 名 排名 结果 次 ** ** ** ** ** ** ** **  2 7 4.5 1 优秀 9， 2 5， 9 6.25 2 优秀 7 11 9 3 13， 6 9.5 4 17， 5 11 5 25， 4 14.5 6 16， 16 16 7 17 17 8 结果： ** ， ** ， ** 为