劳动争议时效问题.docx

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2021-02-25 发布于天津
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劳动争议时效问题申请仲裁时效中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第二条拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日整为一年为由主张不再支付的人民法院不予支持但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外时效中断中止中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第二三款前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事

劳动争议时效问题 ?申请仲裁时效中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日M■整为一年）为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 ?时效中断、中止中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第二、三款: 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请