流均镇中心小学教师奖励性绩效工资考核细则.pdfVIP

流均镇中心小学 2012 年教师奖励性绩效工资考核细则 一、指导思想 以区、镇“ 2011 年中小学小学教职工绩效考核暂行办法”为依据，全面推进奖勤罚懒、 奖优罚劣的工作机制和竞争机制，最大限度地调动广大教师的工作积极性和创造性，营造积 极向上、进位争先、拼搏奉献、和谐宽松的教育环境，为全面提升教育教学质量搭建公平、 公开、公正的竞争平台。 二、总体原则 以德为先，体现激励；实事求是，民主公开；科学合理，程序规范；简明易行，便于操 作。 三、考核内容 本细则主要从“工作量、出勤、师德修养、教学管理、班级管理、教学实绩、教研成果、 其它工作”八个方面进行考核。 四、考核办法 （一）工作量（10 分） 1、课时工作量： 2011 年上半年教师工作量计算方式以完成学校分配任务为满工作量 10 分计算，不再重复核算。 2、其它工作量：学校集体突击性工作需节假日加班的；学校布置的临时性任务可适当加 分，但两项累计加分不超过 5 分。 （二）出勤考核（ 10 分） 1、教职工出勤实行按月统计，按学期汇总兑现。一学期内按作息时间上下班、参加各类 活动，无迟到、早退、病事假的得满勤 10 分，一学期没有请假、迟到、早退、离岗、缺席、 旷课的另加 2 分。 2、一学期内迟到 5 次以内（含 5 次，每次不超过 20 分钟）不扣分， 5 次以上有一次扣 0.5 分（超 20 分钟算 2 次）；教师病事假一学期原则上不超过 3 天（含 3 天），病事假 3 天以 上有半天扣 1 分，无故旷工一天扣 5 分，无故旷课一节扣 2 分，余类推，但累计扣分不超过 20 分。每学期病、事假累计超 10 天（不含双休日）全额扣发本学期奖励性绩效工资；法定 休假必须履行正规手续，法定休假超过 10 天（不含双休日）未到岗上班全额扣发半年或全年 奖励性绩效工资。特殊事假规定：直系亲属婚、丧准假 3 天，生日 1 天，函授学习连续超 5 天的一律视为事假。 （上级部门指令性学习除外） 4 、无特殊情况，不得离岗、早退。正常完成工作任务后，因急需事务，外出办事并于放 学前返校的视为离岗，离岗必须本人到值日校长处填写离岗去向、原因、离岗时间和返校时 间。离岗不返学校的一律视为早退，早退一次扣 0.5 分。凡不填写离岗记录而擅自离开学校 的，有一次扣 1 分。 （口头打招呼无效，以记录为准） 。无特殊情况，不得离岗，若一学期累 计离岗在 5 次以上的（不含 5 次）一律视为早退，每次扣 1 分。 5、各类请假必须事先履行好书面请假手续，非特殊情况电话请假无效，公务外出必须事 先安排好课、职务，未履行请假手续的一律视为旷工。 （三）师德修养（20 分） （有下列情形之一，情节轻微的扣 5 分，情节严重的本项不得 分） 1、体罚、变相体罚学生造成影响的； 2、无正当理由，拒绝服从工作分配或故意不完成相关工作任务，影响学校工作正常开展 的； 3、无事实根据，举报诬告他人，造成不安定因素的； 4 、违反省“五严规定” 、区教育系统“五条禁令”被查处的； 5、违反教育教学常规，给学校、师生利益、名誉等造成损害的； 6、因人为工作失误，造成较大安全事故的； 7、违反师德规范，有损学校、教师形象的； 8、有违规违纪行为，受党政纪处分的。 （四）教学管理（20 分） 1、教学管理由教导处根据 《流均镇小学教育教学管理实施细则》 ，每周对教师的教学 “五 认真”工作进行一次随机多项或专项督查，每月进行一次全面督查，并认真填写督查记录， 提出整改建议，及时公布督查结果。 2、教学“五认真”工作督查内容为：备课笔记、课堂常规、作业布置与批阅（含学科配 套练习册）、辅导学生、听课笔记、学习记录等。对照上级教学常规要求，设置相