历年江苏公务员面试真题剖析.docx

历年江苏公务员面试真题剖析 一、试题统计分析 以下以 2009—2012 年江苏省录用公务员面试考试试题为分析样本。 从上表我们可以看出，结构化面试中的几大类题型在江苏省公务员面试中都得到了不同程度的考查，其中综合分析、情景应变、组织管理三类题型所占比重较大，考生要重点复习。尤其是综合分析题不仅是每套试题中的必出题型，而且总是以“第一题”的角色出现，使考生没有调整的时间，无形中给考生造成了很大的心理压力，如果没有事先做好准备，考生很容易出现头脑短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情况。 人际关系类试题出现的并不多，但难度明显有所上升，与领导、同事、群众的关系不再是一目了然，而是附加了复杂的人际情境，无疑是给那些只会套用解题框架的考生致命一击。自我认知类试题出现的相对较少。但考生不能因此忽略了这部分的复习，一方面，这类要素是公务员面试考查的重点之一。另一方面，随着公务员命题的不断完善，这类要素常和其它要素杂糅的综合题型也将成为以后面试命题的趋势。 发散想象、串词、即兴演讲等形式新颖的题型虽然在近两年没有出现，但是考生还是要熟练掌握其解题思路，做到全面复习、有备而无患。 二、试题命制规律 江苏省公务员面试题总体上呈现出题型稳定中有创新、题目设计灵活、试题内容涵盖较广的特点，对考生综合素质的要求不断加强。 为了更好地解读江苏省公务员面试真题，下文将从题量维度、题型维度来进行详细的解释和说明。 1、题量维度 总体题量分析 江苏省公务员面试考试分两天进行，每天一套试题。从近几年的面试试题样本来看，每套题题量基本稳定在 4 道题。 备考真题量偏少 江苏省一年可供参考的面试真题大概只有两套题， 8 道题，相对其他省市来说题目数量显得偏少。对于研究本省真题，把握备考方 向上资料不是很充分，但是考生务必树立一个理念：万变不离其宗，题目不在于多少，而在于对每一道题目都进行深入的分析，甚至亲身体验，这样方能取得良好的复习效果。 2、题型维度 题型齐全，不可偏废 从近几年面试题本来看， 2008—2009 年对无领导小组讨论以及 对串词、演讲、发散想象等形式新颖的题型的尝试比较多，这也体 现了江苏省公务员面试的领航作用。 2010—2012 年面试题目趋向常 规，还是结构化面试常见的五类题型，以综合分析、情景应变、组 织管理类题型为主，出题不偏，让每位考生都有话可说。 江苏省公务员面试题目命制涉及的题型比较全面，考生对题目的内容、形式都要有所关注，不可有所偏废，知识掌握全面，胸有成竹，才能在考场上表现的更加游刃有余。 题型各具特点第一，自我认知题 这类题型在江苏省公务员面试中出现的极少，只在 2012 年出现了一道自我认知题，但是问法更加求新求变，也更加注重考生与拟 任岗位的匹配度和对社会、工作、生活的认知及自我认知能力。 例如， 2012 年 4 月 21 日江苏省公务员面试真题： 一个伟大的建筑师成功的秘诀有三句话：①用半年的时间调研，三年的时间完成 ; ②保留原住居民，不单纯追求商业利益 ; ③不做假古董。这三句话对你的公务员工作有何启示 ? 本题区别于以往的求职动机类试题，很具有新意，用这种新颖的方式考查考生对公务员这一职业的认知能力。这道题对于一些考生来说还是有一定难度的，如果不能把握考官的考查意图，天马行空地去想就会不得要领。如果能对三句话认真分析，找到考查要点，问题就会很好解决了。三句成功秘诀，也就是三种对待职业的态度。第一句是指认真踏实的工作态度 ; 第二句是以人为本的服务态度 ; 第三句是诚信的负责态度。当然这道题问的是启示，考生可以有很大 的发挥余地，明确自己的观点，自圆其说亦可。 第二，人际关系题 人际关系题在江苏省公务员面试中出现的并不多，但是考生也不能忽略对这类题型的复习，随着题型的不断完善，在题的设置上和其它题型进行杂糅，或是融入情境的人际关系题将是以后考试的出题趋势。 例如， 2012 年 4 月 21 日江苏省公务员面试真题： 单位要装修，科长同意了你的方案，装修完成后你在打扫卫生时副局长经过，对此装修结果不满意，并要求照他说的整改，三天之内完成，科长在外出差，可以电话联系，这时你该怎么办 ? 本题设置了复杂的人际场景，“装修方案科长同意，副局长不满意，要求限期整改”，考查考生处理较为棘手的人际场景的人际沟通能力。考生作答时要本着积极的心态，不要给自己挖坑认为是不可调和的矛盾，工作中有分歧意见都是很正常的，两个领导无非都是为了把工作做的更好，目的是一致的。要本着“以和为贵”的原则，做好沟通和协调工作，整改完善做到让双方都满意是很重要的。