合伙人及股权管理办法（初创企业适用）.docxVIP

【合伙人及股权管理办法】 001版 【合伙人及股权管理办法】 编制 人力资源中心 审核 行政副总裁 签字 审批 总裁 签字 【合伙人及股权管理办法】 为规范深圳市数据有限公司（以下简称公司）合伙人进入、股权、退出与分红管理。结合公司内外部环境，建立和健全适合公司战略发展需要的合伙人治理体系，激励公司全体事业合伙人员工改善工作表现、提升战略绩效，特制定本办法。 第一章 总 则 一、事业合伙人制度的目的 事业合伙人制度是指由公司员工由公司赠与或认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行事业合伙人制度目的在于： 1、实现公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的团队与运营模式。 2、规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系。 3、确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营。 二、事业合伙人制度的实施原则 合伙人制度实施遵循以下原则： 1、遁序渐进原则； 2、公开、公平、公正原则； 3、收益与风险共担，收益延期支付原则； 4、能力配比，增量激励的原则； 5、本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质。 第二章 合伙人分类与管理 一、 创始合伙人 接受本合伙人制度，出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务： 1、 公司的初始工商大股东按协议出资； 2、参与公司运作，除特殊原因三年内不得离职和退股； 3、 按照本管理办法出让预留股份； 4、公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金； 二、发起合伙人 发起合伙人指认同喜悦智慧数据的文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，发起合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险。 发起合伙人的资格条件 专职并在公司通过试用期，认同公司的经营模式与文化。 总监级及以上岗位（公司核心业务发展必须的技术人员），并符合岗位任职资格条件。 业务能力强，考核优秀，具有较好发展潜力和能力互补。 共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。 发起合伙人的吸纳程序 符合条件员工由人力资源中心提出发起合伙人申请并提交公司合伙人团队审议； 合伙人团队对其资格及持股方式进行审核，并经合伙人会议复审后予以确认； 公司发放员工持股股权证书，每年按实际比例进行工商变更。 成为发起合伙人，行使合伙人权利，享受分红等权利 3、发起合伙人权利与义务 1）发起合伙人权利内部合伙人不仅是公司股东，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利； （1） 公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决 （2）公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的建议表决权 （3） 公司组织变革及核心制度表决 （4） 就公司经营管理提出合理化建议 （5）查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议 合伙人会议拟定的其他权力 4、为提高公司决策效率，合伙人选举管委会（合伙人公司）代行合伙人权利，管委会成员由合伙人担任，任期一年。 5、创始合伙人需要担任公司的具体职务，并按照劳动合同法签订劳动合同，并按照公司组织架构执行职务权责，具体规定参见《公司组织架构、岗位职责与管理权限说明书》。 6、创始合伙人在公司日常运营中承担以下义务； 1) 遵守公司章程 2) 履行合伙人分管职能，完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标 3) 按时出席合伙人会议，就公司经营发展出谋划策 4) 接受制度约束，根据个人绩效和公司需要的职务调整 5) 保守公司商业机密 7、发起合伙人退出机制 1）当事人提前一个月书面提出离职 2) 所有合伙人签字同意 3) 办好必要的股权转让或退出手续，其他按照公司离职人员手续办理。 4) 合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。 5) 自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定支付。 第三章 发起合伙人股权管理 一、管理职责 1、公司发起人股权管理由公司人力资源中心进行管理，并承担如下职责 1）对股权激励进行可