4s店各个岗位的岗位职责概述36.docx

总经理岗位职责: 1、 执行董事会决议，支持全面工作，达成店面重要的运营指标， 保证经营目标的实现。 2、 制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重点 3、 4S店的日常经营管理工作，在一定范围内，代表 4S店签署 有关的协议、合同、合约。 4、 健全4S店财务管理制度，做好增收节支和开源节流的工作。 5、 协调好4S店销售部、售后部、市场部等部门之间的关系。 6、 聘任、解聘、调配4S店各阶层工作人员。 7、 建立健全4是店同意、高效的组织体系和工作体系。 做好员工的思想工作，加强员工队伍建设。 9、搞好社会公共关系，为4S店树立良好的企业品牌。 行政部经理的岗位职责： 1、 负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、 员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保 其有效实施。 2、 依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展。 3、 依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等, 并根据营销员，做季、月、年度营销报表。 4、 负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。 5、 负责档案管理工作，建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案 的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档；负责 各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统 计报表和分析报告。 6、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管 理及监督。 7、 参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执 行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待 遇。 8、 负责公司员工的管理教育，新进人员的甑选、招聘、录用、教育培训、合 同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处 理等。 9、 办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健、膳食供应及 生活区防疫工作。负责员工生活区的管理和安全保卫工作 10、根据企业发展及员工建议，适时对员工食宿条件提出改进建议，负责员工 食宿的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况，及时妥善处理员工问题 的投诉。 11、 负责对部门工作人员服务质量的考评。奖惩方案的制定、落实，处理后勤 服务热线信息的收集、整理、转达、落实。 12、 负责公司内部考勤工作。 13、 负责协调、安排、组织相关会务及内部活动。 14 .负责对安全保卫系统进行不定期的监控、检查。 15 .定期或不定期对 企业内部安全情况组织消防演练。 16、 负责对出现的事故及时上报协助进行处理。 17、 负责管理客服中心、配送中心工作内容的监管，处理客服中心和配送中心 的相关事务协调。 18、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 19、负责公司车辆管理、使用报请工作 行政助理岗位职责 1、 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、 公司内部员工档案的建立与管理； 4、 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、 负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、 负责考勤及工资绩效的核算； 7、 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、 绩效考核制度； 9、 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活 动安排等； 10、 协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、 负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐 等； 14、 制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、 制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、 负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证 明、合同解除等； 17、 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电 源电脑等工作； 19、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、 维护、登记等； 20、 其他突发事件的处理。 销售经理岗位职责: 1、 在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 3、 制订销售计划。 4、 确定销售政策。 6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 7、 销售业绩的考察评估。 8、 销售渠道与客户管理。 9、 财务管理、防止呆帐坏帐对