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个人年终绩效稽核工作总结 2018 时光荏苒， 2018 年在一片有序的劳碌中将要曩昔 了，回想曩昔一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过 总结可以全面地对本身的造诣与教训、优点与不够、艰苦与 机遇进行客不雅评判，为下一步工作理清思路，明确目标， 订定步伐，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。 一、对一年来工作的回首，各项工作的完成环境。 曩昔的一年，绩效稽核工作在各部门员工的通力共同下，取 得长足的提高，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌注 贯注是密弗成分的。 1、绩效一词已经成为了员工关切的话题，绩效稽 核在某种水平上深入人心，获得了广大员工的理解与支持。 各部门员工从绩效稽核中获得了实惠，使得人人积极介入， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 配合提高。 2、员工绩效稽核从一线员工的质量稽核、产量稽 核、执行力稽核和本钱稽核等，到治理 (计时 )员工的工作内 容稽核全面展开并取得了必然的成效，调动了员工的工作积 极性和工作热情。车间员工的稽核数据做到了按日提取，例 如总装的制品查验记录。 3、在厂长班长和质量主管的共同下，稽核数据做 到了实时精确，为切实做到员工稽核结果的精确性有效性做 出的供献。 二、工作目标没有杀青的失误和问题。纵不雅整 个 16 年，稽核工作照样有些不够与缺憾。 1、部分稽核细则未做到实时的改动，脱离客不雅 实际，致使个别部门稽核呈现了与真实环境相矛盾的分歧理 环境。 (例如板筋车间的产量稽核， 由于板筋车间的员工生产 任务是由班长进行分配，致使稽核历程中的产量指标很难肯 定，呈现了个其余分歧理的环境发生。 ) 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 5 2、个别员工素质低， 不能按时精确提供稽核数据， 有的员工对稽核反应出的负绩效不能接收，应加大稽核理念 的说明，使员工可以或许真正理解和接收我们的稽核理念。 3、有些本门的员工对稽核怀有排斥心理，对稽核 数据的提供不给予积极地共同，使工作无法有效开展。 三、下一年度的与支配。总结的目的是更好的操 持和支配 2017 年的工作计划。 1、明确工作思路，下一年度应该沿着既定的工作 目标偏向和轨道继承前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背 离稽核宗旨而越走越远。 2、对本年度稽核工作中遇到的问题找出办理法 子，例如各部门均匀绩效呈现参差不齐的环境，针对这一点 应在下一年度逐步引入部门绩效，对不合部门工作绩效结果 进一步校正 ;另外车间批次和产量稽核还存在分歧理， 应该针 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 5 对呈现非常的环境作出具体的纠正步伐，例如尾欠批次数量 过大的环境，应对其呈现的原因进行阐发，作出合理的追加 规定。其他问题也应该订定出相应的办理法子。 3、增强绩效稽核人员的执行环境，做到