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20xx 年度培训效果评审总结报告 为认真贯彻落实公司年度安全生产会议精神， 全面提升员工的整体素质， 强 化职工的安全意识， 确保实现全年的安全目标和生产任务， 公司对部门及一线生 产员工进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的 安全方针。 通过专家们深入浅出地讲解， 学员认真地学习了相关知识， 学员们的 安全理念、 安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强， 现将此次 培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产 知识培训作为落实公司年度安全会议精神， 广泛开展学习活动的一个重要组成部 分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。 公司领导对培训工作非常重 视，专门在办公会议上强调了各部门责任， 安全领导小组制定了培训方案和具体 实施计划， 并与公司各部门进行了协商沟通， 同时要求公司各部门积极配合培训 工作的展开， 督促各部门及一线员工参加培训， 责任到人， 培训过程严格按照计 划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础， 整个培训过程中， 员工积极 响应，培训热情很高。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，安全部 汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式， 员工培训过程全体员工参加，基本实现一线员工培训率达到 100% 。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及工作实际环 境，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案， 针对公司实际情况， 突 出了工作相关安全方面的内容。 同时安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为 补充教材， 对员工灌输了先进的安全理念、 介绍了应急救援机制的建立， 传授了 发生交通事故的方法与策略等等。 在培训授课中， 授课人利用投影仪， 通过生动 的画面， 详细的介绍相关的法律法规， 并结合一个个真实的案例， 给员工分析事 故原因， 教育大家防患与未然， 提高预防事故的意识和能力， 减少或杜绝事故发 生。 三、严格考核，奖惩分明培训过程中，安全部对学员进行了严格地考勤，每 次上课均进行签到、点名。 四、深入调查， 收集意见在培训过程中， 安全部及时就此次培训的效果及公 司安全方面的工作情况， 在所有参加培训人员中进行了问卷调查， 各员工积极踊 跃的提出了各自的看法和建议，安全部对意见和建议进行了归纳总结。 （见附件 ） 通过此次培训学习， 员工在安全理念、 安全意识、 安全风险防范和职业责任 四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力， 提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了一定的工作， 取得了许多进步， 但离公司的目标还有 差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作， 在本次安全生产知识培训 工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的 培训。 2、培训参与的人员参与度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义认识不足， 对培训重视不够。 建议在今后的安全 生产知识培训中， 增强对员工实际操作能力的培养， 增强培训工作和培训内容的 针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展， 任重而道远， 今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作， 使公司的安全培训工 作再上新台阶 20xx 年 11 月 25 日 培训年度 、出勤情况 参加人数 培训对像 驾驶员 管理层 其他员工 25 、培训反馈综合统计 培训共回收13 份有效培训反 馈表 学员综合评分 分布情况见右 本年度培训的 综合平均满意 度为95分 20xx年度培训效果评估表 20xx 年 制表人 林枫 出勤率汇总及排名 培训执行率 无故缺席 缺勤情况 请假 100% 100% 100% 实际参加人 25 出勤率 100% 三、培 考训成果 本 年 1.认识到了安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针； 度 2.认识到正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织 培 过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全 训 生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产； 课 3.安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐 程 患排查 学 4.工作授权分工明确，做事有计划有目标； 员 5.认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、 的 促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检 收 查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消火在明芽 获 状态。 或 6.熟悉有关的安