职位说明书-招聘考核主管.docx

首创置业职位说明书 职位编号： 编写日期：2002年9月 职位名称 招聘/考核主管 所属部门 人力资源部 直接主管 人力资源部经理 直接下属 无 工作目的 为了保证企业对人才的需求，建立后备人才库，选拔、激励人才，提升公司整体素质， 承担完善公司人力资源开发方法，建立实施人才选拔机制，并进行考核的相关职责 工作职责 1.负责具体组织公司员工招聘及相关工作的开展 a） 根据公司发展战略及人力资源配置计划，制定、组织、实施招聘计划 b） 进行应聘人员的简历的筛选，保证按时向需求部门提供候选人员，并组织需求 部门与应聘人员面谈，对应聘经理及以上人员进行品德、能力等背景调查，确 保拟聘人员与职务要求相吻合 C）维护员工测评技术体系 d） 负责公司劳动合同、聘用合同的管理工作 e） 收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库 f） 研究公司的人才结构，了解员工需求及满意度情况，为员工调配、升迁及改善 管理制度提供参考建议 负责实施考核的相关工作 a） 制订考核方案 b） 在考核实施过程中，为各级管理者提供考核技术指导 c） 协调考核中发生的各种问题 d） 负责考核结果的统计整理，并将其结果转交薪酬福利主管 e） 负责对考核成绩一贯优秀的员工进行统计，将其档案保存到后备人才库中，作 为以后晋升的依据 3. 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作 a） 参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关 工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作 b） 协助部门经理指导、监督子公司绩效考核工作的开展，并对各子公司绩效考核 结果进行汇总 c） 协助部门经理进行e-HR平台的搭建 d） 协助部门经理建设企业文化 e） 在部门经理的指导下，进行其它事务性工作 工作权限 财务权限： 无 人事权限： 无 业务权限： 在全公司范围内，对应聘人员的初步筛选的决定权 在全公司范围内，对基层员工的绩效考核结果的知情权 在全公司范围内，对基层员工的培训计划或方案的建议权 任职者素质要求 教育背景及工作经验： 1.1人力资源、管理学、心理学及相关专业毕业，本科以上学历 1.2 具有大型企业集团人力资源工作 2年以上工作经历 基本素质要求： 2.1熟悉国家劳动及人事政策与房地产法律法规，熟悉北京市劳动法规和用工政 策 2.2对现代企业内部机制运行规程和人力资源管理模式有系统的了解和实践经 验，在招聘、绩效管理方面有较丰富的实践经验，熟悉各种常用心理测评工 具与评价方法 2.3职业化，诚信，组织能力强，有责任感，富有亲和力，具有良好的社会关系 和人际关系 2.4 熟练应用各种办公软件,尤其Word Excel、PowerPoint 2.5大学英语六级或相当于六级水平 倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的 颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那 里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场 流星雨的来临… 许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的， 青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流… 秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔， 一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个 落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银 白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季， 还有一颗流转的心，亘古不变的心。