企业培训奖惩制度.doc

企业培训奖惩制度 一、目的 为规范公司的培训管理，推动培训工作顺利开展，提高，保障培训管理工作的有序有据进行，特拟定此制度。 二、职责 企业大学负责公司培训奖惩制度的制定、更新、执行及记录、备档 三、程序 1、 嘉奖种类：部门通报表扬、公司通报表扬、特殊嘉奖 2、 惩罚种类：一般过失、严重过失 3、 奖惩程序： 依据培训奖惩条例中所列奖惩标准，由培训培养项目工作负责人发起奖惩程序，企业大学负责人依标准审核后签核奖惩。（奖惩表见附件） 奖惩签核后将通过企业邮箱、OA渠道进行发布。 4、 嘉奖行为与标准 4.1部门通报表扬 4.1.1积极为企业各类人才培训培养提出合理化建议 4.1.2对课程体系、课件开发提出意见和建议 4.1.3学习态度认真，在培养项目考核中成绩名列前茅 4.1.4认真对待各项目培训课程和培养项目，遵守纪律，勤奋学习 4.2 公司通报表扬 4.2.1积极参与企业组织的培训授课、准备充分、教学效果良好 4.2.2为企业培训课程充实内容，提供优质案例被采用 4.2.3开发新型的教学模式、方法，实践运用良好 4.2.4为企业培训培养项目提供有价值的信息被采用 4.2.5为企业培训培养项目提供课件被采用 4.3 特殊嘉奖 4.3.1在各项目教学过程中，始终能保持积极认真的态度，不断提升专业技能和授课技巧，受到学员广泛认可 4.3.2在企业培养人才的