兰州大学网络教育绩效学习管理考试卷试题.docxVIP

精品文档 题号 :1 题型 : 单选题（请在以下 B、 B．个体 几个选项中选择唯一正确答 C、 C．考评者 高绩效企业的领导者都是 （ ）大师 案） 本题分数 : 5.13 D、 D．组织或系统 A、战略制定 内容 : B、计划制定 绩效考核出现在（ ）年代 标准答案 : C C、企业规划 A、 80 学员答案 : C D、行动 B、 70 本题得分 : 2.56 C、 60 标准答案 : D D、 50 指标决定的是（ ）问题 标准答案 : B A、我们需要评估什么 下级评价更广泛用于 ____ B、工作 A、为了进行实际的绩效考核 管理法没有在不同部门不同员工之 C、继续 B、进行管理人员开发 间设立统一目标，因此难以对员工 D、标准 C、处理公司内部矛盾 和不同部门间的工作绩效做横向比 D、解决公司发展 较，不能为以后的晋升决策提供依 标准答案 : A 据___ 标准答案 : B A、 A．行为 本题得分 : 5.13 绩效评价委员会的 B、 B．态度 总人数一般情况下为 ____ ___ 可以避免考评者过分严厉或过 C、 C．生产 A、1 人 分宽容的情况发生 , 但只能把员工 D、 D．目标 、 4 人 分为有限的几种类别 , 难以具体比 标准答案 : C C、10 人 较员工差别 , 不能在诊断工作问题 D、14 人 时提供准确可靠信息 绩效具有多因性、多维性和（ ） A、 A．横向比较法 A、全面性 标准答案 : B B、 B．强制分布 B、动态性 C、 C．排序法 C、特殊性 可以避免考评者过分严厉或过分宽 D、 D．成对比较法 D、个别性 容的情况发生 , 但只能把员工分为 有限的几种类别 , 难以具体比较员 标准答案 : B 标准答案 : B 工差别 , 不能在诊断工作问题时提 学员答案 : B 供准确可靠信息 ___ 当考评的目的是为了培训和开发人 本题得分 : 5.13 A、 A．横向比较法 才，那应采用 ___ B、 B．强制分布法 A、 A．以员工的直接主管为主进行 绩效指标指的是人们哪些方面对 C、 C．排序法 考评 （ ）进行衡量 D、 D．成对比较法 B、 B．应在上级考评的同时，进行 A、工作产出 自我考评和同事考评 B、效益 标准答案 : B C、 C．应采用自我考评与同事考评 C、生产量 相结合为主 D、产品质量 在一项对操作工人的考评中，为了 D、 D．应采用外部人员考评为主 了解员工绩效提高的程度应以___ 标准答案 : A 作为信息的主要来源 C 标准答案 : B 学员答案 : A A、 A．该员工的同事 本题得分 : 5.13 B、 B．该员工本人 下列关于有效的绩效反馈信息应达 C、 C．该员工的直接主 到的要求的叙述不正确的是 ___ ___对企业绩效管理系统的诊断应 D、 D．该员工的最高主管 A、 A．具有广泛性 进行分析 B、 B．具有主动性和能动性 A、 A．总体 标准答案 : C C、 C．具有针对性和及时性 . 精品文档 D、 D．具有真实性 B、 B．互相嫉妒 B、由同事来进行评价 C、 C．情绪化 C、由绩效评价委员会来进行评价 标准答案 : A D、 D．以上都不是 D、自我评价 E、下级评价 员工对他们自己的工作绩效所作出 标准答案 : A 的评价，一般情况下是比他们的主 标准答案 : ABCDE 管和同事对 他们所得出的绩效等 组织开始使用包含外部和内部顾客 级____ 的各种来源，综合运用这些信息来 年度绩效目标的设定要考虑的层面 A、低 源的方法被 称为 ____ （ ） B、高 A、 360 度反馈 A、岗位工作目标 C、一样 B、 270 度反馈 B、项目目标 D、说不清楚 C、 180 度反馈 C、个人发展目 D、 90 度反馈 D、改善目标 标准答案 : B E、薪酬目标 标准答案 : A 在企业中，生产人员宜采用以 ___ 标准答案 : ABCD 为对象的考评方法 公司员工申诉系统的主要功能是 A、 A．行为特征 ___ 企业管理员的角色 B、 B．产出结果 A、 A．允许员工对绩效考评系统提 A、员工 C、 C．品质特征 出异议 , 就自己关心的事件发表看 B、教练 D、 D．能力表现 法 C、监理 B、 B．监督各个部门的领导者有效 D、协调员 标准答案 : B 的组织员工的绩效考评工作 E、领导者 C、 C．给考评者一定约束和压力, 在对绩效管理的运行程序、步骤提 使他们慎重从事 标准答案 : ABCDE 出具体明确的要求时，主要应考虑 D、D．减少矛盾和冲突 , 防患于未然 学员答案 : BC 的问题是 ___ E、 E．作为升降职任免的直接依据 题号:1 题型 :