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办公室绩效考核评分表
评分部门
考评日期
评价制度
及分数
1分一有待提髙2分一可以接受 3分一一般 4分一好 5分一优秀
关键
指标
项目
评
分
备注
工作业绩
1、员工招聘录用的及时有效性,社保购买增减、费用缴纳、员工合同签订及体 检安扌1卡的及时和准确性
2、每月员工考動情况统计核对的准确性
3、公司文件、通知的撰写、发放:文件资料的整理归档工作的及时性和条理性
4、公司工作纪律、治安、环境卫生的监替检査工作开展情况
5、对外服务接待、信息沟通,对外活动的开展及内
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