全国2013年7月自学考试00107现代管理学试题答案.docxVIP

巾国门考人B.等距抽样 巾国门考人 B.等距抽样 A u-ww.A8. 小提示：试题答案右测红色文字是答案所在章节和教材页码，例如1-17表示：公答案在教材第1章第17页中. 绝密★考试结束前 全国2013年7月高等教育自学考试现代管理学试题课程代码：00107 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选項中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多 涂或未涂均无分. 通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结其优劣以借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法是 （A） 1-28 A.比较研究法 B.定量分析法 C.历史研究法 D.案例研究法 —个完善、高效的管理信息系统提供的信息服务不包括（D） 13-354 ? ? ? A.加工信息 B.收集信息 C.使用信息 D.信息反馈 为了达到组织目标所采取的程序、途径、手段和措施的决策是（C） 3-74 A.平时决策 B.程序化决策 C.战术决策 D.追踪决策 社会系统学派的创始人是（D） 3-78 A.泰勒 B.法约尔 C.彼得?德鲁克 D.巴纳德 精英决策思想垠早可以追溯到法国空想社会主义思想家（C） 3-86 A.欧文 B.斯密 C.圣西门 D.徳鲁克 在随机抽样的方式中，最基本的一种抽样方式是（A） 14-368 A.简单随机抽样 C.分层随机抽样 D.整群抽样 7?系统论、控制论、估息论诞生的年代足（B） 2 52 A.二十世纪30年代 B.二十世纪40年代 C.二十世纪50年代 D.二十世纪60年代 8?在计划丈施之前，为了保证将來的实际成果能达到计划的要求，尽駅减少偏差的控制是（B） 9-245 A.程序控制 B.前馈控制 C.现场控制 D.反馈控制 9.访谈中所提问题主要有实质性问题和（C） 14-384 A.现实问题 B.热点问题 C.功能性问题 D.敏感问题 10?属于概率抽样的是（D） 11-367 A.偶遇抽样 B.定额抽样 C.主观抽样 D ?等距抽样 11.决策过程没有固定程序和常规办法,解决的问題是非重复出现的管理问题的是（D） 3-74 A?平时决策 B?战术决策 C.追踪决策 D.非程序化决策 12.组织的基木构成第-?要素是（B） 4 100 A.人员 B.目标 C.信息 D.物财 ?属于内容型激励理论的是（B） 7-202 A.归因理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.公平理论 14.领导方式的中心问题，是正确处理（C） 6-193 A.人与人之间关系 B.人与环境之间关系 C.上下级关系 D.层级关系 15?属F激励因索的足（C） 7 200 A.工资收入 B.管理政策 C ?工作具有挑战性 D ?人际关系 16?要求调杳研究的观点和结论都必须是以克实、町靠的数据与资料來支持的是（B） 11-361 A ?客观性原则 B.实证性原则 C.整体性原则 17?决策程序中不包括的步骤是（C） 3-87 D.系统性原则  巾国门考人A u-ww.A8. 巾国门考人 C.方案反馈 D.选择方案 A.发现问题 B ?确定目标 18.学习型组织珅论提出的五项修炼中.在组织成员的积极互动下，形成组织的共同冃标的修炼属于（D） 1-115 A.实现自我超越 B.改善心智模式 C.加强团队学习 D.建立共同愿景 19.在管理方格理论中，既关心生产， 又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（C） 6-185 A. (1. 1)型 B. (1.9)型 C. （9.9）型 D. （5.5）型 20?不属于归因理论研究的主要内容的是（A） 7-223 ? ? ? A.对历史条件的回溯分析 B.人员心理活动的归因 C.人员行为的归因 D.对未来行为的预测 二、 填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 职位设置的实质是 任务分工—，将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。4-129 传统人爭管理强调以 事―为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。5-142 经济人假设是占典经济学家和占典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格宙戈所称的 X_ __理论。 6-175 公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了—程序 公平。7-217 对某种行为肓定或否定的后果能在一定程度上决定该行为今后是否会巫复发生足_强化 o 7-220 在网络图中，用 实箭线 表示工序的活动过程，箭尾表示工序活动的开始，箭头表示工序活动的完成。 10-275 现代管理分公共管理和__私人 管理两大领域a 1-12 组织成员都可以不受任何限制地相互沟通，各成员在沟通中享有平等地位的沟通方式是 全通道沟通 。 8-235 勒温根据领导考对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式