领导干部主要不足及具体事例（新）.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES2 领导干部主要不足及具体事例 领导干部，根据《领导干部报告个人有关事项规定》（中办发〔2017〕12号），主要指各级机关、人民团体、事业单位、中央企业、国有企业中的县处级副职以上的干部（含非领导职务干部）。精心为大家整理了领导干部个人评价意见主要特点及不足，希望对你有帮助。 领导干部主要不足及具体事例 　　领导干部常见的缺点 　　近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点，这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。 　　想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛？哪个领导不是喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。再说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛？它就是像个配菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。 　　下面是我总结出来的领导们常见的缺点： 　　1、政治学习不系统、不全面。 　　2、工作中创造性不够，按部就班。 　　3、抓工作时松时紧。 　　4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。 　　5、思想政治工作抓的不够。 　　6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。 　　7、工作中务虚的时候多了一点。 　　是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。 领导干部主要不足及具体事例 　　存在不足： 　　邢怡： 　　对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。 　　深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。 　　段晖： 　　对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。 　　在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。 　　曲经尧： 　　工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。 　　重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。 领导干部主要不足及具体事例 　　我对本人存在问题及其原因进行了如下剖析： 　　一、对照查摆问题 　　（一）执法上政绩观、大局观还不够突出，在处理横向和纵向关系上 　　存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与群众要求有一定差距，对群众 　　要求认识体会还不深不透，没有深刻认识到服务是永无止境的，群众对我 　　们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众 　　的根本利益。管理上与干部群众交心谈心少，了解问题不够全面、准确， 　　强调部门的工作成效、工作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官 　　僚主义、主观主义、形式主义抵制不力。 　　（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基 　　础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分 　　局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了 　　解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难和问题，虽然 　　深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为基层解决困难还不 　　够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多，涉及其它方面的问题主 　　动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自觉地把部门、企业和群众对 　　我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，停留在政策执行层面，小 　　成即满。 　　（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事 　　的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在 　　抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率 　　先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意 　　识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放的力度还不够大，步 　　子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就班多，缺乏主动性和创造 　　性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 　　（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做人 　　的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到信任第一，激发干部 　　热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导干部从事业出 　　发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记两个务必树立有贡 　　献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺；督查督办落实不 　　力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐在办公室的时间多，深入一 　　线的时间少；在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实 　　际检查落实的少。自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没 　　有抓好主要矛盾，在具体操作上，胆子不够大