干部选拔任用工作整改情况汇报.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 干部选拔任用工作整改情况汇报 篇一：选人用人工作整改报告 篇一：干部选拔任用工作整改措施 干部选拔任用工作整改措施 根据市委组织部 20XX 年度干部选拔任用工作民主评议 结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任 用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、 深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去 一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用 工作情况反馈如下： 近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作，在干 部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制 度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度， 并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节， 确保实施过程的规范和透明。在执行干部选拔任用工作政策 法规、深化干部人事制度改革方面切实增强民主推荐、民主 测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主 第 1 页 共 27 页 化和科学化。全年共调整干部人（次） ，其中，提拔人，平 调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然 县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成绩，但是 也存在一定的问题。通过对全年干部选拔任用工作情况认真 分析，综述如下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分 群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任 用情况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于 整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须 进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定 等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当 前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够 健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规 范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性 仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人 事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待 进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立 起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。 第 2 页 共 27 页 二、原因分析 （一）干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监 督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、 系统化和全面化， 干部人事工作领导、 管理、调控的管理体系有待进一步完善。 （二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部 选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔 任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定 的误区。 （三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作 方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和 干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有 待完善。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用 过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干 部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》 ，形 成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决 打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不 正之风。 2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用 条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行 第 3 页 共 27 页 程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严 格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部