招聘管理制度--最齐全.docxVIP

No. 题目 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 你在工作中喜欢经常与主管沟通、 汇报工作， 还是最终才做一次汇报？ 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 6． 分析判断能力 No. 题目 你认为成功的关键是什么？ 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ “失去监督的权力必然产生腐败” ，对于这句话你怎么理解？ 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？  面试要点参考 无标准答案，关键在于对方思路 “挺身制止”并非最佳答案 能经常主动改进工作 （哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满， 应询问清楚，不可随意判断 无标准答案，工作习惯问题 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 观察对方是否言不由衷 面试要点参考 要求对方分析理由 希望对方能切实结合自己的性格、 能力、经历特点有条理地分析 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式虽与工作无关， 但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 虽与工作无关， 但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 备注：本 修订稿岗位责任追究管理制度 出自朗欧精细化管理咨询公司 所辅导项目（驻厂咨询辅导），版权归朗欧企管所有，转载请注明出处，如需管理制度中的附件文件，请关注朗欧企管微信号获取 :langouqg ，工厂精细化管理研究中心