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留庄一中关于教师师德考核的实施细则
为贯彻落实国家最新颁布的《中小学教师职业道德规范》 ,建立健全教师职
业道德的保障机制和约束机制, 进一步加强教师队伍师德建设, 提高全体教职工
的师德水平, 规范教师的教育、 教学行为和学校日常生活行为, 树立教师良好的
职业形象,结合学校实际,制定如下实施细则:
一、充分认识加强教师师德考核的重要意义
师德考核是学校对教师全面管理和考核的重要组成部分, 是学校加强师德建
设的重要手段, 师德考核结果是教师评先树优、 职务晋升、 职称评聘、年度考核、
培训学习等方面的重要依据。 通过师德考核,能引导教师全面贯彻国家教育方针,
全面实施素质教育,爱国守法、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习,规
范教育、教学行为和学校日常生活行为,明辨是非,自觉抑制不良行为。通过师
德考核,能引导教师不断培养良好的公民素质, 树立良好的教师形象, 扎根教育,
淡泊名利,勤奋学习,扎实工作,潜心教研,创新提高。全体教职工应进一步提
高加强师德建设和师德考核的认识, 自身的言行应接受社会、 家长、领导、同事、
学生的监督,努力促进自身的全面健康发展。
二、教师师德考核的主要内容及程序
教师师德考核以学期为单位, 每学期综合考核一次, 同时将师德考核贯穿于
全学期的教育、教学过程之中,每学年将上下两学期的考核结果综合, 各占 50% ,
其结果即为本学年的师德考核结果。考核采取教师互评、干部评议、家长评议、
学生评议相结合的形式, 同时,将教师的工作状况、 工作实绩、 日常教育、教育、
教学行为和学校日常生活行为纳入到师德考核之中, 奖优督劣。 学校建立师德考
评小组,校长任组长,分管领导任副组长,各处室领导及教师代表为成员,具体
实施对教职工的师德考核,其他部门应积极配合。考核结果分为优秀、合格、不
合格三个等次, 其中优秀比例控制在 35% 以内, 师德考核小组应及时、认真、
准确地检查、记录、统计各种师德考核结果,严格按照有关规定进行综合。公正
无私地记录教职工良好的师德表现和不良的师德言行, 及时记入个人档案, 确保
师德考核结果客观公正、 科学公开, 充分发挥师德考核及其结果的积极作用。 考
核教师职业道德以教育部、 中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的 《中小学
教师职业道德规范》 (2008 年修订)为主要依据。
1、政治表现和师德素养
认真学习贯彻党的教育方针、 政策; 自觉遵守 《中小学教师职业道德规范》;
为人师表,爱岗敬业,举止端庄、衣着得体、语言规范;服从组织领导,自觉维
护集体利益;公正公平、严谨客观地行使相关的监督评议职责。
2 、师德日常考核
教职工在日常工作中,认真履行《中小学教师职业道德规范》 ,无违反师德
要求行为。
3 、出勤
教职工要严格遵守作息时间,遵守学校工作纪律,出满勤、干满点。
4 、责任心与教学常规落实情况
主要从尊重学生、备课与上课、作业与批改、教学反馈与校正、教研活动等
方面进行考察。
5 、教育教学效果
主要考察教职工所取得的教育教学效果等。
6 、奖励
三、考核办法
考核的基本方法是: 领导考核与群众考核相结合; 定量考核与定性测评相结
合;学期、学年度考核与日常考核相结合。
(一)计分办法
1、政治表现和师德素养( 30 分)
由本单
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