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工资发放制度范本 目录第一篇：工资发放制度流程第二篇：工资发放制度第三篇：工资发放制度流程第四篇：酒店员工工资发放制度第五篇：用人合同和工资发放制度正文第一篇：工资发放制度流程工资结算及发放标准一、 总则1、按照企业经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和企业其它有关规章制度，特制定本制度。2、 本制度适用于企业全体职工，本制度所指的工资，是指每月按期发放的工资，不含奖金和风险收入。3、 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。二、 工资结构1、2、 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成 工资包罗基本工资、工龄津贴、学历津贴、办事津贴、每年上调6%的津贴3、 固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》4、 员工工资扣除项目包罗：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。5、 企业按照不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及治理层薪酬治理办法。各部门的工资按《20XX薪酬治理办法》及《基本工资评定办法》执行。三、 工资计算方法（不适用于计件制员工）1、 应发工资=基本工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目基本工资=（60+工龄津贴）*实际出勤天数绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资*