育才小学教师评优选模办法.doc

育才小学教师评优选模办法 一、基本要求： (一)在最近2年学校综合考核评为称职。 (二)符合评优的相关条件。 二、评优办法： (一)以上两学年的综合考核总分除以2作为基本分。按国家相关文件规定请产假的教师，若请产假时间是一整个学期，则按当学年同一学期同教研组老师的考核分的平均数为基数加上常规考核得分计算。若请产假时间跨越两个学期，则按当学年同教研组教师平均分为基数，加减在岗期间的常规考核得分计算。若请长期病事假或旷工的教师，计算出其当学年得分后乘以当学年上班天数除以当学年工作日总数为其当学年得分。（一学期请事假超过10个工作日为长期事假，请病假累计20个工作日为长期病假） (二)原则上在校内同级评优中产生。 (三)以不低于1：1.5，不高于1：2的比例提名，如申报名额不高于评优名额直接产生。 (四)全体教师对提名的候选人进行民主测评。 (五)学校行政办公会对民主测评情况进行讨论通过。 三、评优程序 (一)学习评优相关文件。 (二)本人申请或组织推荐。 (三)根据评优办法考评产生后选人。 (四)候选人述职，教师民主测评。 (五)学校行政办公会讨论确定。 (六)公示。 (七)上报。 四、评选称号 优秀青年教师、教坛新秀、学科带头人、特级教师等。 五、其他 优秀班主任、优秀德育工作者等其他荣誉称号以各部门的考核分作为考评依据。