育才小学教师学期（年度）工作考核方案.doc

育才小学教师学期（年度）工作考核方案 一、考核内容、分值 (一)内容：德、能、勤、绩加分。 (二)权重：德基础分20分、能基础分15分、勤基础分10分、绩基础分55分。 二、考核要求 (一)德 1.体罚、变相体罚学生，造成不良影响，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，以此类推。 2.不服从组织合理安排，政令不通，经教育仍不接受者扣2-5分。 3.未履行应履行的职责，或工作不规范，每次扣0.5分；造成过失的，每次扣1分。 4.与教职工不团结或挑拨是非，传播没有根据的言论，造成矛盾，视其情节，一次扣2-5分。 5.外出参加会议、活动，影响学校形象，视其情节，一次扣2-5分。 6.对工作不积极不主动、不负责任，一次扣1分。造成不良后果，视其情节，一次扣2-5分。 7、教师被投诉，情况属实，一般投诉第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣3分，以此类推。严重投诉加倍。每期投诉超过3次者，师德项为0分。 (二)能 1.未达继续教育规定学时，每学时扣0.5分（限定在5分内扣），教师职业技能未达学校规定标准一项扣2分。 2.教师受区、市、省、国家党委、政府表彰依次加2分、4分、8分、10分，教育部门表彰依次加1分、2分、4分、6分。 3.教师参加校、区、市、省、全国教育教学比赛（赛课、教学技能比赛），获得一等奖依次加1分，3分，5分，7分，9分，二等奖为二分之一，三等奖为三分之一，