高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题.docx

第 第 PAGE # 页 共 8 页 高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题 高级人力资源管理师第一章考试理论知识试题 下面为大家提供了高级人力资源管理师第一章考试理论知 识试题，欢迎大家浏览。 [ 多选题 ] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的 有( ) 。 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理 念 战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理 的过程 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶 段 战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的 要求 战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直 线主管提出了更高的要求。 参考答案： ABCE [ 单选题 ] 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是 ( ) 。 行为规范 员工素质 企业领导体制 D .技术装备 参考答案： C [ 多选题 ] 下列属于行为科学理论研究的是 ( ) (2013 年 11 月真题 ) 期望理论 双因素理论 成就需要理论 D .需要层次理论 E. 科学管理理论 参考答案： ABCD 参考解析：本题考查的是行为科学的内容。 [ 单选题 ] 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的 联合体包括 ( ) 等。 卡特尔 子母公司 托拉斯 康采恩 参考答案： A [ 单选题 ] 企业战略的管理范畴不包括 ( ) 。 总体战略 职能战略 业务战略 对策战略 参考答案： D [ 多选题 ] 集团总部在职能的定位中应成为 ( ) 战略中心 人力资源中心 C .制度中心 D .资本中心 文化中心 参考答案： ABCDE [ 单选题 ] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的 相互关系中，人力资源策略不包括 ( ) 。 聘用策略 吸引策略 参与策略 投资策略 参考答案： A [ 多选题 ] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模 型是 ( )。 基础工作的健全程度 组织系统的完善程度 C .领导观念的更新程度 D .综合管理的创新程度 管理活动的精确程度 参考答案： ABCDE [ 单选题 ] 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内 部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定 ( ) 扭转型战略 进攻型战略 防御型战略 多样型战略 参考答案： A [ 多选题 ] 通常情况下， ( )。 实施吸引策略的企业雇用保障比较低 实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 实施投资策略的 ' 企业的岗位分析评价会尽可能详尽具 体 D .实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平 参考答案： AD 参考解析：考查对教材图 l-5 和表 l&mdash;1 的理解。人 力资源管理策略有吸引策略、投资策略、参与策略，企业发展 中采取的策略不同，相应的行为过程也不一样。 [ 多选题 ] 下列选项中，属于事业部制特点的是 ( ) 。 对规模较大的公司实行 &ldquo; 例外原则 &rdquo; ，将日 常业务授权 每个事业部均为独立的专业化生产单位 纵向关系上按照 &ldquo; 集中政策、分散经营 &rdquo; 的 原则处理高层领导与事业部制之间的关系 横向关系上各事业部均为利润中心，独立核算、自主经 营 通过控股子公司迅速进入新的事业领域或支配更多的社 会资源 参考答案： BCD [ 单选题 ] 下列集团管控模式中，集权化程度最高的是 ( ) <li><a> 共 4 页 : </a></li><li> 上一页 </a></li><li class="thisclass">1</a></li><li>2</a></li><li>3</a></l i><li>4</a></li><li> 下一页 </a></li> vcode>试题图文推荐v/code> <ul> vli>va target="_blank" title=" 江苏卷数学高考真题 " href=" /shiti/2585274.html">vimg src="///allimg/2007/5f06cc212fb0c34412.j pg?x-oss-process=style/qr.ruiwen" alt=" 江苏卷数学高考 真题 ">vspan> 江苏卷数学高考真题 v/span>v/a>v/li> vli>va target="_blank" title=" 全国 II 卷文综高考真 题" href=" /shiti/2585223.html">vimg src="///allimg/copyright/img/b8dfbfbc1_2 .jpg?x-oss-process=style/qr.ruiwen" alt=" 全国 II 卷文综 高考真题 ">vspan> 全国 II 卷文综高考真题 v/span>v/a>v/