薪酬制度范本_1.docxVIP

薪酬制度范本 第一篇：薪酬制度薪酬制度第一章总 则第一条为了规范企业员工的薪酬治理，结合企业新的组织机构和新的部门本能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报答的依据，也是提高集团企业办事效率和持续发展的基本保证。第三条 秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热情的目的，成立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度依据企业待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要性而定。第五条本制度适用于与集团企业签订了正式劳动协议的员工以及临时性用工员工。第二章薪酬结构第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、年终效益奖、补助/津贴、履约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。1、 员工的基本工资、岗位（职务）工资按照岗位的性质确定，是员工劳动价值的表现。每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬等级表》。2、 员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动协议，按岗定级。3、 员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。绩效工资按月兑现，考核办法详见《20XX年绩效考核方案》。4、 年终效益奖：按照《20XX年绩效考核方案》考核，年终一次性发放。5、 加班工资：1) 加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形