员工福利制度范本_1.docxVIP

员工福利制度范本 目录第一篇：公司员工福利制度第二篇：企业员工福利制度范本第三篇：员工福利制度方案第四篇：员工福利制度第五篇：员工福利制度表正文第一篇：公司员工福利制度公司员工福利制度：现代公司里的福利弹性化由于公司经营环境的多样化和公司内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，公司可以按照本身的不同需要加以选择和比较：（一）、“附加型弹性福利计划”它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利办法或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家企业原先的福利计划包罗房租津贴、交通补助费、不测险、带薪休假等，如果该企业实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再按照员工的需求，额外提供不同的福利办法，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则按照他的薪资水准、办事年资、职务凹凸或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些企业甚至还规定，员工如未用完本身的限额，余额可折成现金，不过现金的部分于年终必需合并其他所得交税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从本身的税前薪资中抵扣。（二）、“福利套餐型”它是由公司同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样