风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表(双重预防体系建设达标评估表.pdfVIP

风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表 风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表 企 业 ： 评 估 日 期 ： 年 月 日 企 业 ： 评 估 日 期 ： 年 月 日 考核指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 考核指标 考核要点 达标标准 评分标准 考核方法 考核记录 扣分 1、企业应建立 “双体系” 1、未以正式文件明确建立企业 “双体 查文件： 1、企业应建立 “双体系” 1、未以正式文件明确建立企业 “双体 查文件： 建设组织领导机构，组织 系”建设组织领导机构的，扣 2 分。 下发的正式文件、安 建设组织领导机构，组织 系”建设组织领导机构的，扣 2 分。 下发的正式文件、安 领导机构组成人员应包 2、企业 “双体系”建设组织领导机构 全生产责任制度。 领导机构组成人员应包 2、企业 “双体系”建设组织领导机构 全生产责任制度。 括企业主要负责人，分管 的组成人员不全面，缺一个岗位扣 2 查阅 “双体系”建设 括企业主要负责人，分管 的组成人员不全面，缺一个岗位扣 2 查阅 “双体系”建设 负责人及各部 门负责人 分；企业主要负责人未担任主要领导 实施方案，并对照实 负责人及各部 门负责人 分；企业主要负责人未担任主要领导 实施方案，并对照实 及重要岗位人员，企业主 职务的，扣 5 分。 际实施情况。 及重要岗位人员，企业主 职务的，扣 5 分。 际实施情况。 基本要求 组织机构 要 负责人担任主要领导 3、未明确企业主要负责人，分管负责 询问： 基本要求 组织机构 要 负责人担任主要领导 3、未明确企业主要负责人，分管负责 询问： （80 分） （20 分） 职务，全面负责企业 “双 人及各部 门负责人及重要 岗位人员 企业主要负责人、分 （80 分） （20 分） 职务，全面负责企业 “双 人及各部 门负责人及重要 岗位人员 企业主要负责人、分 体系”建设。 “双体系”建设职责的，一项不符合 管负责人及各层级、 体系”建设。 “双体系”建设职责的，一项不符合 管负责人及各层级、 2、企业应明确企业主要 扣 2 分。 各岗位人员是否掌握 0 2、企业应明确企业主要 扣 2 分。 各岗位人员是否掌握 0 负责人，分管负责人及各 4、未制定 “双体系”建设实施方案的， “双体系”建设基本 负责人，分管负责人及各 4、未制定 “双体系”建设实施方案的， “双体系”建设基本 部 门负责人及重要 岗位 扣 5 分。“双体系”建设实施方案未明 要求及应履行的主要 部 门负责人及重要 岗位 扣 5 分。“双体系”建设实施方案未明 要求及应履行的主要 人员 “双体系”建设应履 确实施时间、责任人与分工、工作任 职责。 人员 “双体系”建设应履 确实施时间、责任人与分工、工作任 职责。