＊＊县马路乡卫生院管理考核制度（试行）.doc

＊＊县马路乡卫生院管理考核制度（试行） 金沙县马路乡卫生院 管理考核制度（试行） 为认真解决全院职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步整治劳动纪律，转变工作作风，落实各项管理制度和措施，推动各项工作正常开展，按照德、能、勤、绩等几个方面综合评价的原则，实行考核结果与月度绩效工资挂钩的办法。 一、指导思想 按照为民务实清廉的总要求，着力解决卫生院职工在工作作风方面存在的“庸、懒、散、慢、浮”和“门难进、脸难看、事难办”等突出问题，增强责任意识，严肃工作纪律，加强工作作风，提高工作效益，争创工作业绩，牢固树立“以病人为中心，以群众满意的服务态度，以提高医疗服务质量为宗旨”的服务理念，时刻把患者的疾苦和广大人民群众的生命安全放在首位，认真履行白衣天使的崇高使命，以求实创新的精神拓宽新的工作思路，制定新的工作措施，实现新的工作突破。将我院各项工作推向一个新的台阶而努力奋斗。 二、组织领导 为确保绩效工资发放公平、公正，让职工更好的发挥工作积极性、主动性，同时加强“庸、懒、散、慢、浮”职工的督促管理，特成立马路乡卫生院管理考核小组： 组 长：杨厚菊（卫生院负责人） 成 员： 吴权廷 陈赟 徐方 任兵 三、考核内容 （一） 工作纪律方面 1、 迟到、早退、脱岗 （1） 全院职工必须严肃上、下班制度，上班时必须坚 守工作岗位。 上班时间：行政班08:30-12:00,14:30-18:00（公共卫生科、财务科、副院长、院长） 中医馆：08:30-12:00,14:30-18:00 DR室：每周轮休两天，晚上听班，急诊情况可电话联系负责人来临时加班。 每周排班表需上交到院办公室。 （2）所有科室上班人员每天早上8:30都必须打卡，上班期间，不准迟到、早退、脱岗，凡迟到、早退者一次扣1分，迟到、早退1小时以上者按旷工一天论处，一天旷工扣5分。脱岗30分钟以内，每次扣2分;脱岗30分钟至2小时以内，每次扣4分;脱岗2小时以上，每次扣5分;交接班人员不得请上班人员代班（确因工作方面需要经院领导同意除外），如因脱岗导致工作不能正常开展，不论时间长短每次扣5分。 2、 严格执行病事假的请销假制度（按局文件执行） （1） 本院工作人员享有婚假、生育假（产假）、生育陪护假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。婚假13天，女方生育假（产假）158天，男方护理假15天，丧假（两代直系血亲、配偶父母亡故）3天以上假期必须有县卫生健康局批复同意的请假条，可不纳入考勤统计。确因医院工作需要，缩短假期期限。 无县卫生健康局批复假条或不听从工作安排的，医院将按旷工论处。 （2）请病假者，紧急情况下可电话通知到分管院领导，回院后持二级医疗机构或以上疾病证明完善相关请假手续，并送卫生院办公室备案，如无疾病证明的，按旷工论处。请病假期间不予发放奖励性绩效。 （3）请事假者请假1天（以及1天以内）的，如遇周末（包括法定节假日），则请假天数包含节假日，1天以上（不含1天）法定节假日前后不准请假，其余2天以上假期由本人填写假条经分管院领导签字批准后，方可离开； 请假3天，经院长签字，并报乡镇街道分管领导批准后，方可离开； 请假3天以上者，经院长签字批准后，再报乡镇街道分管领导批准，由县卫生健康局分管人事领导审批，并上报局政工股备案后方可离开。每个月请事假不得超过1次，如未经领导批准，按旷工论处。注：请假期间不参与发放奖励性绩效绩效的分配。 （4）所有类型假期（产假除外）请假前必须提前与本科室人员协商调班，方可请假，否则不予批准。 3、旷工 无书面请假条请假视为无故缺旷，每天扣5分。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过20天的，予以上报局党组，依照有关规定予以辞退。 4、调换班 医院所有职工如需调换班时，需事先申请，科室主任同意后方可进行调换。一个月调换班不能超过一次，否则一律视为旷工。 5、严禁上班时在办公室干私活，吃东西、聚众喧哗，违者每次扣1分。 6、严禁上班时间打麻将、扑克、玩游戏、上网聊天等，违者每次扣2分。 7、严禁酗酒上班，违者每次扣5分，如造成重大损失的，全部由个人承担。 8、中西药房、库房等严禁非工作人员进出，违者对串岗人员每次扣2分（领导查岗及对接工作除外），药房人员每次扣1分。如不严格执行药房人员进出管理制度，季度盘点中，药品与帐物不符，药房人员全部承担损失赔偿。 9、每个月药房人员需要对药房库存进行盘点，然后将盘点情况交予科主任，方便科主任制定下月药品