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2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案 2004 年 1 月 xx 高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （考试时间： 150 分钟）（课程代码： 8407） 一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1 分，共 22 分） 1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（ ）。 A 统计整理 B 统计调查 C 统计分析 D 统计结果 ２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（ ）。 A 年末人数 B 季末人数 C 月末人数 D 时点人数 ３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（ ）。 A 在一年以上的职工 B 不超过半年的职工 C 不超过两年的职工 D 不超过 一年的职工 ４．出勤率代表的是（ ）。 A 个体劳动积极性的指标 B 个体能力的指标 C 个体身体健康状况指标 D 个 体体能综合 ５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因 此进行人力资源素质评价时应遵循（ ）。 A 主导因素原则 B 整体性原则 C定量化原则 D 模糊性原则 ６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（ ）。 A 平均工作日比重 B 工作日比重 C 辅助工作时间比重 D 连续工作日比重 2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案 ７．下列不属于非工作时间的是（ ）。 A 医疗卫生保健时间 B 上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间 ８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组 织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（ ）。 A 劳动保护 B 劳动保障 C 劳动环境 D劳动社保 ９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是 （ ）。 A 达标率 B 超标率 C 覆盖率 D完好率 10．产品产量÷耗用工时＝（ ）。 A 日劳动生产率 B 小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率 11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量 所预先规定的时间消耗标准，称为（ ） A 劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额 12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（ ）。 A 缺勤工时 B 停工工时 C 无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时 13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（ ）。 A 工作态度进行考评 B 工作成绩的数量和质量进行考评 C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评 2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案 14．下列应列入工资总额范围的是（ ）。 A 机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出 C科学技术进步奖 D 有关社会保险和职工福利方面的各项费用 15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额） ×100，所得到的指标是（ ）． A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总 奖金率 16．教师负担数属于（ ）。 A 职业技能开发动态统计的总量指标 B 职业技能开发动态统计的分析指标 C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指 标 17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的 xx 是（ ）。 A 单位产品人工成本 B 平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出 比 18．下列现象称为劳动争议的是（） 。 A 职工之间发生的争议或纠纷 B 职工与本企业之外的单位发生纠纷 C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷 19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（ ）。 A 严重情况 B 规模大小 C 结构程度 D质量程度 2004-2013 年人力资源统计学自考 11467 试题及答案 20．工会办学情况统计属于（） 。 A 工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计 C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计 21．作为企业内部报表的资料来源是（ ）。 A 统计报表 B 原始记录 C 统计台帐 D车间报表 22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（） 。 A 对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法 二、多向选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确 答案的号码填在题干的括号里。 正确答案未选全或有选错的， 该小题无分。 每小题 2 分，共 18 分） 23．企业人力资源管理统计指标体系包括（） A企业人力资源与配置统计 B企业人力资源素质统计 C企业人力资源的生活日分 配统计 D劳动保护与劳动环