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员工奖罚制度范本 目录第一篇：企业员工奖罚制度第二篇：企业员工奖罚制度第三篇：酒店员工奖罚制度第四篇：企业员工奖罚制度第五篇：员工奖罚制度正文第一篇：企业员工奖罚制度企业员工奖罚制度为促进和保持企业员工工作积极性和自觉性，贯彻公司精神和经营宗旨，保证企业目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、 奖励：奖励是成绩的表现、进取的动力、激励的办法，企业奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，团队奖：每年年终对各部门的治理、办事、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表扬和颁布奖金1. 优秀治理者奖：按照企业对各级治理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀治理者，予以奖励。奖励方式：通报表扬和颁布奖金。2. 优秀员工奖：按照各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表扬和颁布奖金。3.举报奖：企业任何一个员工，都有权利有义务对企业内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏企业机密、违法乱纪等行为向企业总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁布举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁布给获奖者必然数量的奖金。4. 特殊贡献奖：为保卫企业财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显