带薪休假制度范本_1.docxVIP

带薪休假制度范本 目录第一篇：带薪休假的制度第二篇：带薪休假制度第三篇：职工带薪休假制度第四篇：员工带薪休假制度第五篇：从本年“双节”黄金周略谈我国的带薪休假制度和节假日数量正文第一篇：带薪休假的制度一．修养假的规定企业为关照全体在职员工，按照企业现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为表现员工福利待遇的公平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2天，以此类推。修养假上限最高为15天。二．关于修养假的补薪制度按照企业现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不按期使用修养假，容易造成反复利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。例如：将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导统一治理。年末时人力资源部将回收发放表格，按照表格实际内容对员工进行统一补薪。期间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假。不在给予额外补薪。第二篇：带薪休假制度云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题