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工资制度范本 目录第一篇：工资制度第二篇：工资制度第三篇：市场部工资制度第四篇：20XX年导购员工资制度第五篇：店长工资制度正文第一篇：工资制度工资制度工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。工资计酬方式：底薪+提成+伙食补助（150元/每月）一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外）1、手工提成：基础面部护理3元一个，高级面部护理6元一个（包罗肩颈油压），身体护理6-10元，免单客户或特价卡手工提成相对减半。2、每月销售任务额内提5%，超出任务部分：产品提8%，其余的提6%。特价卡低于200元的每张为2元的提成计算。3、活动期间（三天）个人销售1万奖300元（以顾客交完款后方可拿到奖款），活动期间的业绩不算入正常业绩中。4、每月开发新顾客奖50元一个；连续三个月任务超出10000底薪加50元，连续三个月任务超出20XX0底薪加100元。二、级别分类（美容师晋级三个月考核一次，业绩必需连续三个月达到上一个级别任务，且无客户投诉现象，考核人员为店长和经理）e、学徒基本待遇每月600元（包含伙食费），每个项目必需经过考核后才能上客，提成与美容师个人业绩提成一样不变。d、美容师基本待遇每月800元，店内的项目必需能独立操作5项以上，每月业绩任务不低于5000元，超出部分按美容师个人业绩提成算。c、高级美容师基本待遇每月1000元，