奋斗街道绩效考核实施办法（试行）.docVIP

奋斗街道绩效考核实施办法（试行） 为了进一步完善街道干部考核制度，客观评价街道干部的工作业绩和工作效能，提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性，改进机关工作作风，推进机关效能建设，根据《国家公务员考核暂行规定》和让胡路区人事局关于公务员考核奖惩的相关规定，现就我街道干部绩效考核工作制定如下实施办法： 一、 指导思想及原则 街道干部的绩效考核以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学的发展观和正确的政绩观，围绕建设“廉洁、勤政、务实、高效”的目标，通过建立以效能为核心，与年度考核相结合的考核评价体系，进一步强化管理，充分调动街道干部的积极性和创造性，增强服务意识，规范行政行为，提高办事效率，优化行政环境，树立高效公正、勤政为民的良好形象，促进街道“三个文明”建设协调发展。 绩效考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。 二、 考核的范围和对象 参加绩效考核的人员是：街道办事处国家公务员和依照国家公务员制度管理的事业编人员及借用到街道的其他人员。 三、 考核的内容和标准 （一）考核内容 街道干部绩效考核应以履行职责情况为基础，突出工作实绩，内容包括工作业绩、服务态度、敬业精神、工作效率和廉洁自律五个方面,重点考核工作业绩。 工作业绩，是指是否能高效率、高质量完成岗位目标责任制确定的