山东青岛民办学校教师薪酬新规制度.docVIP

山东青岛某民办学校老师薪酬制度 一、工资方案实施范围： 本工资方案仅适适用于本校老师、生活教导老师。 二、老师工资核定 本工资方案制订意在凸现老师工资收入水平和对学校贡献相对等标准，表现优质优酬、多劳多得标准，在原有工资体系基础上，调整了岗位工资合理度，降低了薪酬结构中福利比重，增加了依据能力和实际业绩奖励和浮动工资比重，所以老师实际工资水平将在年度总收入中加大差距。 老师年度工资收入=月工资X工作月数+基础工资X寒暑假月数+节日福利+年度考评奖励+诚信奖+其它奖励。其中： （一）月工资 组成项目：基础工资、岗位工资、浮动工资、津贴 发放措施：依据下述各组成项目标工资标准和核定措施确定老师工资结构水平后，每个月工资发放由学部主任依据月度考评（包含工作数量和工作质量）进行调整。工资结算币种为人民币，由学校财务部为老师统一办理工资卡，按要求工资结算日（寒暑假期间由学校具体调整后通知）打入老师本人工资卡中。 1、基础工资： 起点标准——幼稚园 650元，小学700元，初中750元，高中800元。 核定措施： （1）本方案实施前上岗老师,99年5月1日之前参与筹建可增加15%,其它老师99年9月1日前上岗此次调整额度为10%。 （2）依据每年考评结果及本人一贯工作表现，凡在实际教育教学工作中确能表现出认可落实学校办学理念，或工作兢兢业业对学校忠诚度堪为标兵，或对维护学校声誉有杰出贡献，能够每十二个月核定一次增加50——200元。 （3）见习期和培训期老师基础工资酌减100—300元。见习期满或培训期满可核定一次。见习期或培训期满六个月后，才可享受第（2）条核定措施。 （4）以上基础工资调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 2、岗位工资： 岗位工资标准以下： 岗位 幼稚园 小学部 初中部 高中部 语文、英语 550 750 900（1000） 1000（1100） 数学 850（950） 950（1050） 物理、化学 850 900 政治、历史、地理、生物 750 850 音乐、体育、美术、 计算机、常识、思品等 600 600 600 核定措施： （1）依据年级、学科设置不一样岗位，依据岗位职责确定岗位工资，一个岗位一个工资，老师岗位变动其岗位工资对应变动。 （2）初三、高三毕业班老师岗位工资分别比初中、高中同学科老师增加100—300元。 （3）学部每学期初依据课务安排考评老师实际工作量情况，由学部主任参考各岗位满工作量标准，按学校相关要求核定发放，工作量不满则岗位工资不能足额发放。（满工作量标准由学部另行制订文件报经校长同意后实施；老师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部立案） 岗位工资核定公式为： 实际工作量 ×岗位工资 标准工作量 因为学校工作安排造成工作量不足者在所核定岗位工资基础上加10%（对工作量不足又拒不支持学校各级各类工作安排者则无权享受此项补助措施） （4）老师学期中途调整工作量，由学部教务处立即上报学部主任，参考第（2）条措施重新核定该老师当月岗位工资。（学部主任应报人力资源部立案） （3）见习期和培训期老师酌减100—300元。 （4）各岗位工资标准调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。 3、浮动工资： 依据本人实际业务能力、综合素质、历年考评结果等原因确定，对以下五项原因分别考虑，整体相加。 幅度范围：（1） 学历职称原因：0—500元；学历 中师 大专 本科 硕士 0—80 80—150150—280 250—300 职称 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特级 0—50 50—100 100—150 150—200 180—200 （2） 教龄及获奖情况：0—500元； 教龄 1—5年 6— 11——25年 25年以上 0—300 150—400 200—500 150—450 （3） 综合素质：0—200元；综合素质 尚待考证 良好 优异 0—50 50——150 120——200 （4） 工作考评原因：±500元； （5） 其它原因：0—500元； 核定措施： （1）新上岗老师依据学历、职称、教龄、以往获奖情况和本人综合素质等原因，核定其试用期浮动工资。试用期满依据试用期考评结果重新核定一次，调整幅度范围为0—20%。 （2）非新上岗老师依据上十二个月度考评结果，在原有浮动工资基础上每十二个月核定一次浮动工资，调整幅度范围为±20%。试用期满核定浮动工资不满六个月者暂不重新核定。 （3）所谓“其它原因”标准上只针对学校特聘老师或稀缺专业学科老师适用。 （4）见习期和培训期老师酌减0—300元。 （5）浮动工资由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。 4．津贴 4.1职务津贴标准： （1）班主任津贴：250—550元 （2）年级（段）组长津贴：1