2012年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷(5)-中大网校.pdf

2012 年中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷 (5) 总分： 140 分 及格： 84 分 考试时间： 150 分 (共 60 题，每题 1 分。每题的各选项中，只有 1 个选项最符合题意 ) (1) （ ）表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间， 劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。 A. 劳动关系的建立 B. 劳动关系的运行 C. 劳动关系的存在 D. 劳动关系的实现 (2) 关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（ ）。 A. 组织的人力资源与物质资产的特征相同 B. 组织的人力资源常常会流失 C. 组织是人力资源的所有者 D. 人力资本投资的最大获益者是组织 (3) 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。 A. 学徒 B. 同事 C. 导师 D. 顾问 (4)对人力资源信息系统的选择主要取决于（ ）因素。 A. 成本 B. 数据规模 C. 功能 D. 支持人力资源决策的程度 (5) 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改 正．除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ） 的罚款。 A. 100 元以上 1000 元以下 B. 500 元以上 3000 元以下 C. 1000 元以上 5000 元以下 D. 2000 元以上 20000 元以下 (6) 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应 (7) 斯道格迪尔的特质研究发现， 一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者， 领导者拥有的特质必须与（ ）的情境相关。 A. 领导者行使职能 B. 下属职工素质 C. 工作任务 D. 组织结构 (8) 费德勒的权变理论认为（ ）。 A. 团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. 领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的 C. 领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感 D. 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人” (9) 导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。 A. 高中毕业生的市场工资水平上涨 B. 大学学费上涨 C. 上大学的人数增加 D. 大学毕业生的市场工资水平上涨 (10)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到 同等的激励作用，这说明（ ）。 A. 组织可以忽略员工的低层次需要 B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇 D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要 (11)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（ ），向其按月支付报酬。 A. 全国社会平均工资标准 B. 所在地人民政府规定的最低工资标准 C. 劳动者要求的标准 D. 所在地在岗职工平均工资 (12)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求， 同时也能根据企业的具 体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（ ）。 A. 经济性 B. 灵活性 C. 亲和性 D. 竞争性 (13)根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 A. 安分型 B. 贡献型 C. 冲锋型 D. 堕落型 (14)按照有关规定， （ ），集体合同