员工考勤管理制度94102.docxVIP

员工考勤管理制度 为进一步加强内部管理，完善医院各项规章制度，强化员工的时间意 识，以充分信任员工为原则修订本制度。 一、 适用范围医院所有员工。 二、 上/下班时间、打卡及排班的规定 （一） 全院执行国家《劳动法》工作时间规定，每周工作总时数不超 过44小时，每日7小时工作制。 （二） 上班时间的规定 1、 营业时间：9 : 00-21 : 00 ;正常上班时间：上午 9 : 00 — 12 : 00，下午14 : 00 — 18 : 00 ;业务部（含收银）两班制人员上班时间： 上午班 9 : 00 — 15 : 30，下午班 14 : 30-21 : 00 ； 2、 因公出差、医院派出参加培训、医院外派活动都为正常上班。 但需报人事科备案，未报的视为旷工。 （三） 用餐及午休时间的规定 1、 午餐及午休时间：12 : 00-14 : 00。 2、 用餐和午休时间不包含在工作时间内。 （四） 打卡的规定 全院以指纹考勤机打卡计算考勤； 指纹考勤记录是员工计算工资的 依据。 2?董事长、院长因工作繁忙不用打卡，其他人员均严格按上下班时间 打卡，即每天打卡四次或两次；若一天之内有多条考勤记录，只取前四 条或前两条计算考勤。 （五）排班、调班、拖班的规定 1、 诊室考勤管理的任务是对本科室每位员工的排班和公休日值班进 行管理，医护人员每两周安排一次，周五下班前将下两周的排班值班表 报送人事科。 2、 各岗位员工按排班表安排休息，原则上不允许调休。医院以排班 表作为考勤核算依据。 3、 员工每月不得连续调休超过三天，每月调休不得超过 2次。 4、 诊室每位员工都应按既定的班次上班， 若无特殊情况不允许调班。 5、 诊室内部调班护士必须经护士长批准，医师报院长批准。 6、 诊室医师调班后应即刻将调整后的班次通报给前台导医，以便安 排预约和接诊。 7、 医生拖班时间不计薪酬，连同绩效考核，作为年度考核的依据。 8、 护士拖班时间，超过半小时开始计算，每半小时补贴 5元。 9、 各级领导因工作需要延长工作时间，一律不计薪酬。计作年度评 选先进的依据。 10、因治疗工作拖班，由当事护士负责填写《员工加班单》，如实 准确填写拖班时间，当事医生签名确认无误，方可核算护士的拖班补贴。 不允许弄虚作假，否则一经查实，将对当事医生护士核算补贴五倍的乐 捐。 11、 职能部门考勤管理由人事科负责，因工作需要延长工作时间， 一律不计薪酬。 12、 人事科要对各科室排班和值班计划实施监督、检查及控制，及 时向院长汇报，并提出建议。 三、异常考勤的处理 （一）迟到、早退、离岗 1、 迟到、早退时间在5分钟以内的，乐捐5元/次,5分钟以上按1 元/分钟乐捐。 2、 当月迟到、早退从第3次（含3次）起，按5元/分钟乐捐。 3、 迟到、早退1小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退 1小 时以上按旷工处理。 4、 当月恶意迟到、早退合计达 5次（含5次），按5天旷工处理。 （恶意迟到是指，迟到多次，经过领导多次教育后仍不悔改，继续迟到 行为。因病、个人紧急事件迟到不计在恶意迟到内 5、 上班期间擅离岗位者，离岗 30钟以下（含30分钟）乐捐60 元；超过30分钟，按旷工处理，不到半天时间按旷工半天处理， 不到一 天时间按旷工一天处理。 6、 以上乐捐款项均由财务科直接从当月工资中扣除。 （二） 未打卡 未打卡是指因主观或客观原因， 导致指纹考勤缺项的情况。 如考勤 机坏、忘记打卡、因公外出等。 因个人原因未按时打卡，一律不予补签卡；无故漏打卡，前2次每 次乐捐10元，第3次无工资，从第4次起按旷工处理。 如遇治疗工作拖班或公事不能按时打卡，须填写《签卡单》 ，经院 长批准，并报送人事科备案。 因考勤设备故障、会议、培训、医院活动等原因的集体未打卡，由 人事科记录日期和时间，进行备案。 凡对考勤记录弄虚作假者 （包括部门负责人虚假签单） 一经查实作 辞退处理。 因对考勤记录弄虚作假被辞退的员工不得重聘。 （三） 旷工 1.旷工是指，在应出勤的时间未请假或者请假 （续假）未经批准而没 有到工作岗位工作的 2.旷工的范畴： ⑴ 迟到、早退1小时以上算旷工； ⑵ 请假未经批准没到岗位； ⑶ 请假到期后续假未经批准或未续假； ⑷ 调动时未按规定的时间达到调动后的岗位； ⑸ 医院组织的会议、培训、活动未参加或迟到、 早退1小时以上。 3.旷工的处理 ⑴ 旷工以小时为计算单位，不足1单位小时，以1单位小时计算; ⑵ 旷工乐捐旷工小时数3倍的工资； ⑶ 连续旷工3天及以上或月度旷工累计达 7天做自动离职处理； ⑷ 因旷工辞退不得重聘。 四、 考勤计算方法 （一） 工作时间的计算 每月按26天计算平均日工资； 工作小时数的计算：以年、季、月的工作天数乘以每日的 7小时; 请假应乐