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改进干部考察方法 防止干部考察失真失实问题研究 干部考察工作是干部选拔任用的基础环节，直接关系到选人 用人的质量。考察失真失实，必然导致对干部的评价失准、 使用失误、导向失偏，给党的事业带来严重损失。近年来， 围绕改进干部考察方法，我市曾相继进行了一些积极的尝 试，也取得了一些成功经验。但总的来看，目前仍有很多不 尽完善的地方，改进考察方法、提高考察质量，仍是当前亟 待破解的难点问题。 党的十七大，围绕深化干部制度改革，提出了一系列新 要求、新观点、新论述，并强调指出，要“形成干部选拔任用 科学机制”，“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部 考核评价体系”，“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主 测评的科学性和真实性”，“提高选人用人公信度”。上述重要 论断，既为本课题的研究提供坚实的理论基础，同时也对改 进干部考察工作提出了新的、更高的要求。 为了高质量地完成好这项课题，市委组织部专门成立了 由分管部长和有关干部处室同志、县（市）区委组织部部领 导及部分专家学者组成的课题组，利用 1 个多月时间，深入