第九章劳动关系、塑劳动保护1.ppt

;;;;;;;“封口令”写入劳动合同条款 想挣钱闭嘴想“说话” 走人 ;“企业员工如有在刊物、新闻媒体、互联网络或其他方式发表、散布有损公司形象和权益的言论，企业就可以随意解除员工的劳动合同。”这一违反国家宪法的规定竟然堂而皇之地写进平安养老保险股份有限公司与员工签订的劳动合同条款中。;3、劳动合同的签订、履行、变更与解除 （1）劳动合同的签订的原则及程序 订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说合同的签订必须平等自愿、并通过双方协商达成一致，且不得违反法律、行政法规，即不得违反劳动合同的合法原则，这也是所有合约都应遵循的准则。 劳动合同的订立程序。当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。在劳动合同的签订的整个过程中，企业或组织公布招聘简章我们可视其为一种要约，劳动者通过自愿报名、全面考核进而签订劳动合同，我们可视其为完成要约做出承诺的全过程。 ; 解聘劳动关系纠纷案 ;;2．劳动合同的履行 劳动合同的履行是指合同签订后，劳动合同双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务，当事人在履行自己的义务过程中应当遵循诚实信用原则，根据合同的内容和约定有打折扣的履行自己的义务。 3．劳动合同的变更 劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为劳动合同的变更。劳动合同变更的原则也应当遵循当事人协商一致的原则。 4.劳动合同的解除 第一，在特殊情况下，劳动合同当事人经协商一致后可以解除劳动合同。在特殊情况下，劳动合同当事人经协商一致后可以解除劳动合同。 第二，出现以下情形时，企业需提前30日书面通知后方可辞退员工： (1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业或组织另行安排的工作的； ; (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不??就变更劳动合同达成协议的； (4)企业或组织濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体员工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。 ; 第三，出现以下情形时，企业不得辞退员工： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 第四，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。;5.违反劳动合同的责任 ;;;;;广东正式立法：单位不准对员工罚款扣钱;五、劳动保护;劳动保护的主要任务有：保证安全生产、实行女工保护、组织工伤救护、规定职工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使其能保持旺盛的精力。;（1）劳动安全技术 所谓劳动安全技术是指为了保障劳动者生命安全、减轻劳动者劳动负担及保护生产设备所采取的各种技术措施的总称.; 标准工作时间，是指根据国家法律规定的一般工作人员一段时间内正常从事劳动工作的时间。 延长工作时间，它是指超过法定正常工作时间长度的工作时间，通常是指加班加点的时间。 缩短工作时间，是指劳动者的工作时间少于标准工作时间的情况。 法定假日、休息日。;劳动环境污染侵害胎儿：工厂应否赔偿 ; 结 论 ;1．养老保险。 养老保险是国家为保障劳动者离休、退休后的基本生活的一种社会保险制度。;2．医疗保险。 医疗保险是指为保障劳动者在非因工患病、负伤期间或残废期间和死亡时提供经济帮助的一种社会保险制度。我国现行医疗保险制度有“劳保医疗”、“公费医疗”两项制度。目前的医疗保险主要包括固定职工的疾病保险、劳动合同制职工的疾病保险、农民合同制职工的疾病保险、私营企业职工的疾病保险等。 3．工伤保险。 工伤保险是国家对因工负伤，致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。;4．失业保险。 失业保险是国家对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业愿望的劳动者，由于非本人原因暂时失去劳动机会，无法获得生活所需收入时，为其提供基本生活保障的一种社会保险制度。 5．生育保险。 生育保险是为在生育期间暂时丧失劳动能力的妇女劳动者提供基本生活需要的一种社会保险制度。; 中华全国总工会今天公布的最新调研显示：全国劳动争议案件总量持续较快增长，2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件，比上年增加5.3万件，增幅达2