第十章工作时间和休息休假 .pptxVIP

第十章 工作时间与休息休假;;（二）工作时间的范围 ;二、 工作时间的立法概况;;第二节 工作日的种类;法律依据：;;案例：; 二、缩短工时制 （一） 指工作时间短于标准工时的工作时间制度 （二）适用缩短工时制的情形 　　1、 特定岗位 2、夜班 3、哺乳期女工 　　　4、未成年工和怀孕女工;三、不定时工作日 指没有固定工作时间限制的工作日。 主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。 企业实行不定时工作日的应履行审批手续。 实行不定时工作日的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当根据《劳动法》的规定 ，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。;案例1：;;案例2; 四、综合工作日 （一）指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。实行综合计算工作日的需经劳动行政部门批准。 （二）企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间与平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （三）适用范围 因工作性质特殊，需要连续作业的职工； 受自然条件和季节限制的行业的部分职工； 其他;案例：;;;第三节 关于延长工