第讲人力资源开发与管理概述(研究生课程) .pptxVIP

; 学习本课程的意义： 1、理念层面：树立全新的人力资源管理理念 2、知识层面：了解和掌握人力资源开发与管理的基理论与知识 3、技能层面：初步掌握人力资源管理的基本技能与方法 ;教学方式： 教、研、做相结合 教学方法： 1、讲授法 2、讨论法 3、案例教学法 教学原则： 1、知识学习与能力培养相统一 2、理论与实践相结合;课程要求： 1、保证出勤 2、积极参与 3、广泛阅读 考核方式：考试 ;参考书;6.彭剑锋、付亚和、许玉林等编著，“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷，中国人民大学出版社，1993年9月第一版 7.袁乐乐、周春彦、张作华等编，“管理表格、原理制度”之人事组织结构管理制度、管理表格，办公事务管理制度、管理表格，伊犁人民出版社，2000年3月第一版;专业杂志： 1.中国人力资源开发 2. ?人才资源开发 3.人力资源 4.人才开发 5.中国劳动 6.中国人才 ;广西大学排名： 网大排名: 2009年 2010 中国校友会大学排名：2009 2010 武汉大学版大学排名 通过分析可知，广西大学的物质资源、生源得分并不低，但学术资源与成果产出得分低。 广西大学依靠什么来建设具有区域特色的研究型大学呢？ 重要战略举措：加强人力资源开发与管理;思考: 如