双阳中心小学教师绩效工资分配方案.pdfVIP

洛江区双阳中心小学奖励性绩效工资分配方案 （试行） 为了全面贯彻落实《泉州市洛江区人民政府办公室转发区人事 局财政局 教育局关于洛江区中小学校实施绩效工资实施方案的通 知》及《关于印发〈洛江区中小学校奖励性绩效工资分配方案〉的 通知》（泉洛教人[2009]45 号）的精神，充分调动全校教职工教书育 人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得、优 劳优酬的激励机制， 根据上级相关文件要求， 结合我中心小学实际， 特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导， 以构建和谐教育、 提高学校教育质量为总 体目标，坚持“突出教学质量，抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现，强化 管理、强化过程、强化师德师风”的工作思路，坚持优劳优酬、实事 求是、公平、公正的工作原则，激励广大教职工积极主动地完成各项 工作任务，确保我校教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 本中心小学在编在岗小学、 幼儿园教师， 从 9 月 1 日起实施奖励 性绩效工资。 三、发放办法： （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% ，设生活补贴、岗位补 贴两项，纳入工资基金手册管理，按工资管理权限审批，由区财政局 通过国库统发工资按月发放。 （二）奖励性绩效工资 奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30% ，同样列入改革性补贴 计算基数，测算住房公积金、医疗保险金、提租补助。人均每月绩效 工资 655 元由区财政局统一代扣， 作为奖励性绩效工资， 按学期核定 给我校。我校依照本校奖励性绩效工资考评方案，由个人自评，基层 民主测评，最终形成综合评定，由中心小学提出考评结果，报教育局 审核后，每学期由财政部门根据考核结果，划入个人工资银行帐户。 奖励性绩效工资在扣除岗位津贴类、超课时 (工作量 )津贴、名优教师 奖励后进行安排。 四、分配情况 每学期按 5 个月计算，确定学校奖励性绩效工资每学期分配的 基数。奖励性绩效工资分配内容包括 : 岗位津贴、超课时 (工作量 )津 贴、名优教师奖励、 出勤奖、考评奖 （含教育教学成果、优质服务等）。 每学年分三次发放：上学期 2 月 10 日左右发放（ 9 月份— 1 月份）， 下学期在考核后 7 月 10 日左右发放（ 2 月份— 6 月份），9 月 10 日 左右发放（ 7 月份— 8 月份）。 （一） 岗位津贴类（每学期按 5 个月发放）。 1.班主任津贴：每班每月 150 元。 2 ．行政津贴：中心小学校长津贴由区局考核发放，书记、副校 级领导每人每月津贴分别为 200 、180 元（考核标准参照校长考核标 准）；中心小学中层部门领导、基层校（园）长，正、副教导主任、 中心小学教研员， 中心小学总辅导员、 团委书记津贴分别为每人每月 170 、160 、80 元（其中中心副园长为每月 165 元）。 3 、其他岗位津贴：每人每月 50 元。 4 、各校总辅导员、报帐员、教研组长（界定为语文、数学、技 能三大学科）每月补贴 50 元，由各校统筹解决。 以上等项重复出现时，总额数不超个人最高项的 1.3 倍。 中心小学负责中层领导 [含基层校长（正副园长） ，教导主任、中 心小学教研员，中心小学少先队总辅导员、团委书记 ] 的考核，余者 为各校负责考核。 3. 名优教师奖励：省市区骨干教师 30 元/ 月，学科带头人