人类行为与社会环境（个性化课程） 成年中期、职业倦怠 中年期的职业生涯.pptVIP

中年期的职业生涯 制作人：王雪莲 一、职业适应的表现 1、对职业的满意程度 2、事业心 3、职务的升迁 4、人际关系 二、职业生涯的发展 旺盛的生产力，趋于顶峰的权力 职业停滞不前，前途渺茫 （1）工作满意度 总体上，成年中期的工作满意度增加 ①年龄大，改变职位机会少，接纳和承认自己的职业 ②年龄增长，个人特质和工作活动磨合越来越好 ③工作时间长，升迁的可能性大 （2）工作技能 通常达到第三或第四阶段 称职 期 新手 期 入门 期 能手 期 专家 期 （3）工作改变 个体不能再胜任（如：运动员） 工作要求和个人目标之间的矛盾 取得成功，没有挑战性；工作专长过时需要重修 对女性，孩子成长起来，有时间从事工作 劳动力市场的重组，接受再就业培训 （4）职业生涯发展的危机与转折 再教育问题 防治职业病 预防职业倦怠 职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 　　根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共１０类１１５种疾病。 　　职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。 职业倦怠 “职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。 职业倦怠的症状 职业倦怠最常表现出来的症状有三种： 　　　　1.对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望，对周围的人、事物漠不关心。 　　　　2.工作态度消极，对服务或接触的对象越发没耐心、不柔和，如教师厌倦教书，无故体罚学生，或医护人员对工作厌倦而对病人态度恶劣等等。 　　　　3.对自己工作的意义和价值评价下降，常常迟到早退，开始打算跳槽甚至转行。